找准“发力点” 激活人才发展“动能”

四川省南充市西充县委组织部 夏梓淇

全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。人才工作不仅是组织工作的“核心要素”，也是撬动现代化建设的“重要支点”，更是实现党的事业薪火相传的“关键抓手”。各级组织部门要找准人才工作“发力点”，精准用力、持续用力，引进培养造就大批高素质专业化人才，持续激活人才高质量发展“动能”，为高水平科技自立自强、经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

从“需求导向”上发力，打造“比较优势”，以精准匹配“谋才”。引才是一门学问，既不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要从实际出发，需要什么样的人就引什么样的才。要打破思维定式，树立正确的选人导向，将思想由“重引进”向“重匹配”转变，由“招引个体”向“招引团队”转变，由人才“为我所有”向人才“为我所用”转变。要坚持量体裁衣，深入基层一线调研，精准把握本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，构建人才“错位优势”。要创新人才招引方式，加大柔性招才引智力度，加快人才科创“飞地”建设，柔性引进一批“高精尖缺”人才，推动形成“总部在外地、基地在本地，研发设计在外地、成果转化在本地”的人才新业态。

从“深化改革”上发力，搭建“干事舞台”，以筑巢之策“孵”才。习近平总书记指出，“要把握战略主动，做好顶层设计，深化人才发展体制机制改革。”新时代人才工作的重点，就是要以人才发展体制机制改革为引擎，充分调动各方积极性，为科技创新提供动力。要建立完善科学精准的人才评价机制，突出客观公正、进步表现、社会反映等核心要求，分层分类开展绩效考评，广泛开展人才评价职能试点，引导用人单位出台个性化管理评价制度，给足选才用才留才上的自主空间。要鼓励成功、宽容失败、允许试错，对初创期的人才、团队及项目给予更多的关心、耐心、信心，松开捆绑束缚的手脚，释放大显身手的空间，推动人才轻装前行。要深化校地合作改革，高质量推进产学研合作，根据企业发展转型需要，积极利用一流高校院所人才智力资源，通过开展科技攻关、产品开放等方式，形成一批具有核心竞争力的科研成果，带动人才培养和创新能力提升。

从“引留并重”上发力，构筑“服务生态”，以环境之优“留”才。“引才聚才是基础，留才用才是关键”。人才引进不能“一引了之”，做“一锤子买卖”，还要想尽千方百计把人才留下。要不断提高人才服务精细化水平，根据人才发展实际需要实行“一人一策”，利用“一站式服务”“线上服务”等多种途径让“人才少跑腿、数据多跑路”，将交通出行、子女入学、政策奖补等各类服务落实好。要精准对接人才，把落实党委联系服务专家制度与加大对人才的保障力度结合起来，完善县级领导联系人才制度，组建人才服务专班，切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障。要统筹人才荣誉和激励政策，实施“名师名医名家名匠”培育工程，大力向基层一线倾斜职称评审，不论资历、不设门槛，支持业绩突出的优秀人才破格申报专业技术职称。