多压“担子”卸掉“包袱”

贵州省安顺市普定县委组织部 曾加国

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严管与厚爱的最终落脚点，就在于促进和激励干部担当作为。而促进和激励担当作为的好方法、好措施，就在于给干部多压“谋事履责”“干事创业”的担子，卸掉思想上、心理上、杂务上的“包袱”，让干部轻装上阵无顾虑。

　　多压“急难险重”的担子，卸掉“前途无望”的思想包袱。刀在石上磨，人在事上练。好干部是靠管出来的，更是靠练出来的。对于干部，特别是年轻干部来说，让他们在“急难险重”一线“蹲苗”“炼苗”是遵循干部成长规律、培养堪当民族复兴重任的时代新人的现实需要，把他们放在产业发展、信访维稳、矛盾突出等工作一线挑担子、练肩膀，去艰险的环境中练胆识、拓视野、长才干，推进事业发展蒸蒸日上、干部成长成才；要坚持培养锻炼“在一线”、表彰奖励“倾一线”、选拔任用“重一线”的鲜明导向，卸掉一线干部“前途无望”的思想包袱，鼓励干部大胆闯、大胆干，让吃苦者吃香、实干者出彩、有位者有为、有为者有位，让推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的制度落到实处，为担当者担当、为负责者负责，让“混日子”“躺平”的干部没前途。

　　多压“改革创新”的担子，卸掉“干多错多”的心理包袱。创新是引领发展的第一动力。发展的任务越艰巨、面对形势越复杂、风险挑战越严峻，就越需要一批创新性的干部顶上去，用改革的办法开创事业发展新局面。让干部事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干、创新地干，既需要过硬的能力，也需要建立健全和落实好关心关爱、培养锻炼、容错纠错、澄清正名等制度机制，把“容错纠错”“澄清正名”作为“三个区分开来”的重要内涵，用好机制破解“洗碗效应”，真正让干部吃下“定心丸”，卸掉“干多错多”的心理包袱，让干部主动跳出舒适区、安逸圈，投身到党和人民需要的每一个地方，展现新时代干部攻坚克难、踔厉奋发、创新创造的好形象、好风采。

　　多压“民生事务”的担子，卸掉“繁杂事务”的沉重包袱。民生无小事，枝叶总关情。对于干部，特别是基层干部来说，联系和服务群众、改善民生是其主责主业，理应让他们有更多时间、更多精力投入有利于聚民意、惠民生、解民忧的事，让他们从“无休止”的填报表册、文山会海、应付检查等繁杂事务中解脱出来。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。把基层干部的力量转化为推动乡村事业发展力量，关键在于多压“担子”，让干部找准自己的责任坐标，自觉扛起时代重任，破解发展难题。如果只是一味地“压担子”而对其肩负的“杂活”不管不顾，基层减负落实不到位，干部就会顾此失彼，最终的结果也是“竹篮打水一场空”。因此，多压“民生实事”的担子与卸掉“繁杂事务”的工作包袱必须“双管齐下”“双向着力”。

　　干部，就是要“干字当头”“干字为先”。让干部干起来，关键在让他们时刻感受肩上沉甸甸担子的同时，也能及时帮他们“卸包袱”，激发内生动力，增强志气、骨气、底气，以“功成不必在我，成功必须有我”的精神境界，以“淡泊以明志，宁静以致远”的高尚情操，以“只争朝夕，不负韶华”的奋斗精神，在各自的“主战场”上当好先锋。