谈心谈话要与谈话对象保持“同频”

四川省遂宁市大英县人民政府盐井街道办事处 陆丽平

　　谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，在谈心谈话中要与谈话对象“同频”，对干部思想动态多掌握一点、对干部工作难题多点拨一点、对干部生活情况多了解一点，才能及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。

　　以心换心，真诚沟通，与谈话对象保持“思想同频”，对干部的思想动态多掌握一点。俗话说：“思想不牢，地动山摇。”谈心谈话是党内交流思想情感的最常用、最重要的途径。党员干部在谈心谈话过程中要态度真诚、设身处地、就事论事、以心换心，切忌在谈心谈话时“遮遮掩掩”“隔靴搔痒”，要用有温度的语言和最真诚的态度打动谈话对象，这样才能让党员干部卸下“包袱”，打开“心结”，消除谈话对象内心顾虑的同时更加强彼此间的信任。只有同谈话对象进行了推心置腹的真诚沟通交流，才能够逐步引导其表达内心的真实想法，才能够让谈心谈话真正谈透彻、谈深入，才能够真正掌握谈话对象的思想动态，才能够“对症下药”地开导谈话对象，帮助其找到思想上的问题，有针对性、有方向性地给予建议，如此方能促进党员干部尤其是年轻党员干部们的头脑不断成长，思想不断成熟，工作更加得心应手。

　　对症下药，精准谈话，与谈话对象保持“困难同频”，对干部的工作难题多点拨一点。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。因此，在进行谈话之前，党员干部要尽量避免空洞乏味、泛泛而谈的表面谈心，而是要在开展正式谈心谈话之前就用心了解掌握谈话对象的工作中的具体情况，然后以谈话对象关心关注的问题作为切入点开展深层次谈心谈话，谈出意义、谈出感情。在谈心谈话的过程中，党员干部要多“啰嗦几句”，多问几句，耐心听取干部的意见和诉求，问工作的难处和痛点，理解问题的关键和核心，要有针对性地切中“要害”，进行精准谈话，态度鲜明地讲清纪律要求、情理结合地谈透利弊关系、深入浅出地解析问题实质，对具体问题具体分析，如此才能帮助干部以更高标准更严态度要求自己，才能让谈心谈话收获转化为干部干事创业的动力，从而达到“药到病除”的效果。

　　全面了解，坦诚交流，与谈话对象保持“处境同频”，对干部的生活情况多了解一点。谈话谈心的主题不仅仅是思想和工作，也要谈生活，生活状况也很大程度影响着干部的工作状态。为此，党员干部在进行谈心谈话工作前，务必要提前对谈话对象有一个全方位深入透彻的了解，对于党员干部自身及工作生活情况有较为全面的了解掌握，有针对性地进行谈话准备，切忌仓促上阵，才不会像“无头苍蝇”般失去方向，只有对干部的生活处境更了解一点，才能真正站在对方的角度设身处地为对方着想。在谈心谈话中，唯有抱着真感情去谈，才可让谈话对象感受到温情实意、触动谈话对象的真情实感，才能让谈话对象卸下包袱、放松心情、坦坦荡荡地进行交流。要足够了解体谅其生活中的难题或困惑，及时帮助谈话对象疏导心理压力及不良情绪，体贴关心谈话对象，多开导多鼓励，帮助其解决实际困难，确保党员干部始终保持良好状态、充满一身正能量。

　　“同频才能共振，共振方可共鸣”，广大党员干部在谈心谈话中须得不“打官腔”不“摆架子”，不“走过场”不“打太极”，不打“马虎眼”不做“糊涂账”，时刻与谈话对象保持“同频”，才能真正与谈话对象实现“共鸣”，达到谈心谈话的最佳效果。