@组织部门 当好年轻干部成长“规划师”

广西壮族自治区北海市委组织部 何昱昌

　　培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。各级各地组织部门要聚焦事业需要、上级要求，坚持环环相扣、层层递进，把握好年轻干部培养的三个“辩证法”，当好年轻干部成长“规划师”，以敏锐的眼光、科学的方法、辩证的思维，“点线面”推动年轻干部“立体成长”。

　　抓住“关键点”，处理好“德与才”的辩证关系，既注重政治训练，又注重专业培养。习近平总书记强调，“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚”“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。要坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，把政治素质作为首要标准，抓好党的创新理论特别是党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，加强对党的历史和中华民族优良传统的传承弘扬，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。人在事上练，刀在石上磨。要加强专业培养，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦新发展理念、供给侧结构性改革、乡村振兴、安全稳定等重点工作，开展精准专业培训，补齐知识弱项、能力短板、经验盲区。要把实践作为最好的课堂，加强“吃劲”岗位、基层一线的实践历练，通过交任务、压担子，全面提升“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的能力素质。

　　立足“起跑线”，处理好“慢与快”的辩证关系，既遵守基本规律，又打破常规路径。习近平总书记强调，“要有计划安排年轻干部去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的”“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”。年轻干部只有经历过时间的积淀和洗礼，才有机会长成参天大树。如果只追求速度，不愿花时间精力“浇水施肥”，就会外强中干、弱不禁风，难挑时代重担；如果过度注重“台阶”，又会造成人才浪费，挫伤干部积极性。要在成长期适度放慢速度，坚持系统思维、科学统筹，着眼近期需求和长远战略需要，全链条抓好源头储备、成长培养、考察评价等工作，帮助干部稳步成长。要在成才时适当加快速度，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，用足用活现有政策，打破体制机制壁垒，畅通机关、企事业单位交流渠道，让有才华、有激情、有潜力的“千里马”脱颖而出，真正实现用当其时、用其所长。

　　拓展“覆盖面”，处理好“严与宽”的辩证关系，既严格监督管理，又大胆提拔重用。习近平总书记强调，“从严管理干部推进一步，干部厚爱和激励工作就要跟进一步”。选拔培养年轻干部，要坚持激励约束并重，既严管一层，又厚爱一分，推动干部健康成长。要坚持管在平时、严在经常，将纪律规矩意识融入日常，综合运用巡视巡察、考核考察、审计、信访等手段，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育，教育引导年轻干部守好为政之本，走好人生关键一步。要建立年轻干部跟踪纪实制度，强化日常跟踪了解，制定精准培养措施，帮助干部健康成长。要加强关心关爱，健全走访慰问、谈心谈话建立容错纠错等制度，跟进了解年轻干部工作、学习、思想动态，支持干部放下包袱、干事创业。要把握年轻干部使用火候，对表现优秀、条件成熟的提拔重用，对具备潜力的进行重点培养，对需要丰富阅历经历的交流锻炼，帮助年轻干部走好自己的成长之路。