把准干部考核“方”“向”“盘”

党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”考核工作是干部队伍的建设之基、管理之基，是建立日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事察人体系的关键举措。开展考核工作，要把握关键、力求精准，把准干部考核“方”“向”“盘”，考出“含金量”，推动考核工作“提质增效”，为新一年工作“起好步”“开好局”。

守正固“方”，跳出“材料”看“实料”，细化标尺谨防“蜻蜓点水”。习近平总书记指出，“要强化分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待。”考核工作要实行差异化分类考核，完善考核指标体系，细化考核标准，坚决杜绝搞形式主义、走过场，要从工作成绩、党员看法和社会反响等角度出发，运用多种考核方式进行全方面、多角度、深层次地了解和检验，通过听取汇报、审阅指标、谈心谈话等形式，结合平时考核和年终考核情况，既看干部平时表现，也要看关键时刻担当作为，做到考核在平时开展、问题在平时解决、成效在平时体现，避免仅凭年终看“痕迹”、收“材料”、听“套话”就对干部“一锤定音”，让实际“奉献很多”也“做出成绩”却“不易被发现”的干部能够受到关注、得到肯定。