做实“选用管育” 让实干担当者“有为有位”

全国组织部长会议指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。各级组织部门要构建科学精准的考核体系，认真做实干部的“选用管育”工作，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

将“为担当者担当”摆在首位，下大力气抓“在其位谋其政”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记强调，干部敢于担当作为，这既是政治品格，又是从政本分。党员干部不能只考虑当“安稳官”“太平官”，只做“浅层文章”，不敢“鞭辟入里”，只做表面工作，不敢动真碰硬，这样往往难以干事、担事、成事。要将“在其位谋其政”基本要求镌刻在党员干部的事业柱梁上，把“敢于担当，善于作为”的为政要则践行到群众工作中，真正让老百姓有奔头、得实惠。干部不干事、不担事、不成事，就好比是党和国家各项事业中的“蛀虫”，会不断“啃食”国家发展的“大厦柱梁”，应加以精准“剔除”。

使“为负责者负责”落在实处，卯足干劲做“衣食以厚民生”。干事创业，担当负责，归根结底是为群众谋幸福。不为群众所谋、不为群众负责的干部，既是老百姓不愿尊重的，更是党和国家不能容忍的。干部要敢于负责，勇于负责，要面临危机不退缩、面对失误不推脱，而不是“推三阻四”“东躲西藏”，更不是“见风使舵”“有事甩锅”。要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，积极营造良好的干事创业氛围，对干部从严管理、从严监督和从严考评，让不愿负责、不能负责的干部及时调整出领导岗位，防止“小毛病”演变成“大问题”。

把“为干事者撑腰”贯穿始终，持之以恒谋“招贤良治国家”。保护干部干事创业、改革创新的积极性，对坚持正确用人导向和干部队伍建设具有重要意义。有的干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，在良好态势前不干事、不作为，不利于工作整体发展，导致错失干事创业的良机。对干部既要坚持严管和厚爱结合，还要坚持激励和约束并重，不能让享太平、混日子的干部“求稳不进”，也不能让敢干事、能干事的干部“止步不前”。要完善和用好容错纠错、澄清正名等干部管理机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰鼓劲”，并优先将这类干部提拔到重要岗位，确保优秀干部“有为有位”。