年轻干部成长纪实

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“十四五”规划的蓝图已经绘就，作为党的事业的“源头活水”、“十四五”规划的践行者，年轻干部培养事关党和国家的未来。因此，如何“选种、蹲苗、压担、塑形”历练年轻干部，提高政治能力和执政能力，使之成为今后一个时期改革发展的中坚力量。

以德为先“选种”，用好选人用人这块“试金石”。“天下至德，莫过于忠”。共产党人讲忠诚，是党员干部最根本的政治品质。“忠诚干净担当”，忠诚是排在第一位的。有德无才，难当大任；有才无德，一旦重用会有更大风险。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人，即便能力再强，也要“一票否决”。尤其年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，政治素质不高，即使才华横溢，也难堪大用。

以知促行“蹲苗”，打好党性历练这支“强心剂”。要把严肃落实党内政治生活当成锤炼党性、坚定信仰、提高觉悟的“大熔炉”，用好组织生活这个经常性手段，使学习党的革命历史和优良传统、接受党性教育成为习惯、自觉和责任。加强年轻干部政治理论教育，将政治信仰融入情感、融入血脉、植入灵魂。培养积极健康向上的兴趣爱好，弘扬爱国奉献精神，营造良好政治文化环境。

以行求知“压担”，打造改革发展一线“练兵场”。“人须在事上磨”，对党忠诚，既是政治标准，更是实践标准。政治成熟要经历必要的实践锻炼和政治磨练。对年轻干部而言，成长也从无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。火热的基层一线，是干部增长见识、了解国情的大课堂，是磨砺才干、积累经验的练兵场。让年轻干部到项目建设、招商引资、防汛减灾、污染防治、脱贫攻坚等改革发展最前线去锻炼，经受重要岗位的磨练，在火热实践中摔打进步，积累经验，成长成熟。

绷紧底线“塑形”，念好监督管理这个“紧箍咒”。监督重在管早、管小、管在平时。要将年轻干部贯彻执行党的纪律、履行主要职责、贯彻执行廉洁自律各项规定和落实党的方针政策的表现纳入日常监督管理范畴，让日常监督真正成为管理年轻干部的“紧箍咒”。动真格问责懒政者、出实招保护改革者，为担当者担当，为负责者负责，让干部放下思想包袱，甩开膀子干事创业。