敢于担当、勤政务实，是新时代好干部标准的重要内容，也是从政本分。然而，现实中有少数干部在工作中存在虚字当头、空字挂帅的“佛系思想”“躺平行为”，这是对“食君之禄，忠君之事”的违背，也损害了干部形象、破坏了工作风气、伤害了群众的心。就如何破解干部不担当不作为的现象并有效激发年轻干部积极性，我想分享三点见解。
一是把脉问诊，摸清问题症结。首先要深入调研，广泛收集表现为作秀表演“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、不思进取“混日子”、回避矛盾“绕弯子”、推诿懒政“求太平”等情况的“躺平”问题线索，做到精准识别，进而把脉问诊，找到问题的症结。通过对一些案例的分析，干部“躺平”“佛系”主要有以下四个病因：因党性修养不高而患“软骨病”、因履职本领不强而患“淡淡”综合征、因为干事创业者撑腰难而多方掣肘、因关爱激励不够而丧失斗争精神。
二是靶向施策，铲除根源土壤。一要用心培养强作为。利用标准化规范化开展的党组织活动、党员教育培训强化干部理论武装、坚定理想信念；利用党史学习、红色教育引导干部饮水思源、赓续红色血脉、强化担当意识；利用业务培训、外出交流、先进案例等学习方式提升干部履职能力，进而服务中心大局，打通堵点、消除痛点、解决难点。二要“当头棒喝”强纪律。坚持“治病救人，督促上进”的方针，对识别的“躺平”“佛系”干部敲响警钟，给予“当头棒喝”，通过进行谈心谈话，让年轻干部意识到自身存在的问题，必要时利用监督执纪的“四种形态”。
三是用心用情，关注干部需求。一要落实好探索工作的责任保障。贯彻“三个区分开来”要求，为先行先试、勇于探索新发展格局的干事创业者撑腰，解除其后顾之忧，激发创业热情。二要落实好干部组织关怀要求。针对一些家庭遭遇重大变故、生活困难或陷入精神困境的干部要用心用情用力给予组织关怀，切实帮助解决困难。三要建立健全科学的选人用人机制。识别、选准、用好干部，选拔出“闯将”“干将”，对担当作为的干部进行树典型、评先进，让实干主义蔚然成风。
春雷响，万物生。我们年轻干部要有春笋般的意志与坚定，遇土破土、遇石开石，坚持向上生长，努力长成一杆“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”青竹。（洋港镇刘玉萍）
