全国组织部长会议强调，组织部门要扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作。年轻干部是堪当新时代新征程重任的高素质干部队伍的主力军，是未来发展的中坚力量，是党和国家事业的希望。组织部门要加强“选育用”年轻干部，搭出年轻干部的“飞驰人生”主赛道，推动年轻干部驾驶出属于自己的“飞驰人生”，确保党和国家事业后继有人。
选出“忠党爱民”之才。为政之要，惟在得人。“选”准是关键，德才兼备、以德为先是选任的重要标准，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。各级组织部门要树牢正确选人“风向标”，通过“经常性”“面对面”地接触干部，多角度掌握、全方位监督其讲政治、守政德情况，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，谨防干部“带病提拔”“带病上岗”。要通过平时考核、季度考核、年度考核等手段，适时采取单位推荐、组织调研相结合的方式，多渠道、多层次掌握干部真实履职情况，及时发现人民满意的务实干部，营造出核准选人的大好生态。
慎终如始“严”育干部。过得硬的干部铸就过得硬的新时代干事创业“战斗堡垒”。各级组织部门应加大力度精细化培养干部，着力夯实干部干事创业担当之“能”，让干部在实践中接受严格“淬炼”。要着力度锻造一支“懂政策、懂业务、懂技术”的专业干部，谋深谋细谋实干部教育培训，持续推动干部教育培训与干部实际所需的“契合度”，帮助干部补齐素质短板、强化能力弱项。要选派干部到吃劲岗位、攻坚领域长见识、强本领，在企业、传统产业优化升级、乡村振兴、项目建设、基层组织等五大前线“墩苗历练”，健全“干中学、学中干”能力提升机制，着力补短板扬优势，激发干部能力。
要“人尽其才”式用干部。水不激不跃，人不激不奋。只有注重结果运用，树立德配其位、才配其位选准用好干部，才能达到“用好一个人、激励一大片”的目的。各级组织部门要全面掌握人才的学历层次、知识结构、工作经历、个人意愿等信息要素，根据干部的个性特点和专业岗位需要，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，避免造成资源浪费。要创造良好的干事氛围，完善干部考核评价机制，敢于打破“隐形台阶”，针对真心创业、业绩突出的干部，在职务晋升、评优评先上优先考虑，让真作为、敢作为、善作为的干部脱颖而出，确保堪当重任的干部用当其位、用当其时。
（中共阿克苏市委员会组织部 高斌）
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