打好激励干部担当作为的“组合拳”

3月11日，自治区组织部长会议以视频会议形式召开。会议要求要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。各级组织部门应本着对党的事业和党的干部负责的态度，增强责任担当意识，对党员干部始终做到“严管厚爱”，激励干部主动担当作为。

严管厚爱，首要突出“严”字。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央持续正风肃纪、驰而不息，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转。然而，干部队伍建设只有“进行时”，没有“完成时”，要继续坚持不懈地利用纪律和规矩从严管理干部，特别是要灵活运用好监督执纪的“第一种形态”，通过日常检查、谈心谈话、批评与自我批评等多种方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐，时刻确保干部队伍既能坚守理想信念宗旨的“政治红线”，又能牢牢守住廉政明纪的“纪律底线”。

严管厚爱，要敢于给干部“压担子”。“软肩膀挑不起硬担子，”新形势新阶段任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，不仅需要政治过硬，也要本领高强。对于年轻干部，就是要多给机会、多搭平台、多压担子，有重点地选派年轻干部到急难险重岗位、改革攻坚一线磨砺锻炼，培养年轻干部敢于啃“硬骨头”的勇气与担当，敢于“涉险滩”的能力与本领和敢于“闯难关”的胸襟与气魄。要坚持培养锻炼“在一线”、表彰奖励“倾一线”、选拔任用“重一线”的鲜明导向，卸掉一线干部“前途无望”的思想包袱，鼓励干部大胆闯、大胆干，让吃苦者吃香、实干者出彩、有为者有位。

严管厚爱，最终要体现“爱”字。所谓“爱之深、责之切”，严管和厚爱绝非是用各种条条框框束缚干部，使其不敢放开手脚做事，而是要掌握好时、度、效，让干部工作呈现一池活水、春意盎然。我们要带上 “放大镜”和“显微镜”，近距离接触、多角度考察干部，要充分理解、充分信任、格外关心干部们的所思所想，急干部之所急，做干部之所盼，雪中送炭、解危济困。对于默默无闻、努力进取的干部，提高他们的待遇和福利，减少他们生活和思想上的困难，激发他们的工作内驱力，使他们能够心无旁骛扑身于工作；对于那些不思进取，消极怠工，思想生活作风有问题的干部，要尽快清理出局，严明用人管人考核制度，树立气正风清、你追我赶的为民服务高尚工作情怀。