年终总结当有“喜”“忧”“盼”

年终总结要有收获之“喜”。在年终总结中，对个人工作成绩的总结，是对自己的肯定和激励。看自己这一年里“栽了多少花”“种了多少树”，知道自己所付出的努力、所做出的贡献取得了什么样的成效，对于个人而言会有真真切切的获得感，在这一年的工作中不但磨砺了心性、丰富了知识，更提升了能力、增加了收获，油然而生喜悦之情。党员干部在年终总结中应有收获之“喜”，但在陈述自己所取得的成绩时要坚持实事求是，要与实际工作相符，与实际成绩相符，做了多少事情就写多少事情，取得了什么样的成绩就如实陈述，不夸大、不炫耀，以此鼓舞士气、激励奋进，在过往成绩的基础上能够更进一步，取得更多的新成绩、新进展。

年终总结要有不足之“忧”。正所谓“人非圣贤，孰能无过”，每个人在工作中不可避免地会出现失误、过错，如果让这些失误和过错从眼前“溜走”或是在脑中“遗忘”，下一次可能还会“踏进同一条河流”。反之，如果把这些工作中出现失误的原因和情况进行分析，就能够找到出错的“源头”，在工作中能够引以为戒，思虑更加周全、工作更加细致，而这些失误就转化为了工作经验，对于工作具有积极的推动作用。因此，在我们的年终报告中不能只谈成绩之“喜”，对自己的不足和缺点却避而不谈，这样的年终总结对自身不足认识不清，对毛病、错误说得不透，缺失了一针见血的“辣味”。

年终总结要有未来之“盼”。在一份年终总结中，有对过去工作成绩的回顾、对工作经验和方法的总结，也有对来年工作的谋划和安排，饱含着我们对开展新一年工作的新期待、新期盼。党员干部要立足岗位和实际情况，精准分析形势，对下一年的工作目标、工作重点和工作内容精心谋划部署，善于把握开展工作的重点和难点，将重点铭记在心，将难点矢志突破，做好攻坚克难的准备，凝聚奋进新一年、创造新气象的力量。鉴往知来，党员干部要在总结过往的成绩和缺点中知道“差距”在哪儿，对焦“差距”谋划发展，牢牢把握主动权，在来年改进工作、提升成效，促进个人的成长进步。