年轻干部培训要讲究方式方法

年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部既要培养选拔好，又要教育管理好。特别是在教育培训过程中要紧跟时代要求，紧贴工作需求，不断优化教育环境和教育体系，着力提升年轻干部培训工作实效，才能让年轻干部成为可堪大用的栋梁之材。

年轻干部培训要提高精准度。以往的干部培训存在学用脱节等问题，缺乏精准性和针对性，习惯于笼统的讲，存在“谁都能听，谁都听不好”的状态。年轻干部初入职场，缺乏实际工作经验，理论基础不够牢固，符合年轻干部的培训学习内容就少之又少了。更应该提高年轻干部培训的精准度，以及年轻干部的职责和特点，打造专业的年轻干部精品培训班。让年轻干部根据自己的需要“点单”，以达到“缺什么、补什么”的教学目标，使得年轻干部拥有专属定制培训，切实满足年轻干部的多样化培训需求，帮助他们全面适应新形势新任务新要求。

年轻干部培训要注重形式多样。传统的培训方式就是老师讲授，学员接受“填鸭式”课程。培训老师提不起兴致，年轻干部也觉得索然无味，不愿意浪费时间接收这种培训，从而使培训达不到理想的效果。事实上，如果聚焦年轻干部愿意接收新鲜事物的特点，更加注重年轻干部培训的形式，采取“体验式”“互动式”“实践式”等多种培训方式，不仅能吸引年轻干部的眼球，更能够让年轻干部提起学习培训的兴趣，达到让年轻干部学有所获、学有所成的培训目标。

年轻干部培训要达到学以致用效果。加强年轻干部教育培训，是形成和壮大高素质专业化干部队伍的重要途径。“为学之实，固在践履”。学习是为了更好地应用到时间工作当中去，服务人民群众的。年轻干部不仅要全面准确的把握各种政策、法规的精神实质，更要将学习内容紧密结合实际工作，让年轻干部学有所干、干有所成。这就要求年轻干部的培训不仅要注重理论知识的输出，更要通过书面考试、实践锻炼等方式检验他们是否拥有学以致用的能力，才能算是一轮完整的年轻教育培训课。