近日，全国公务员工作座谈会在京召开。会议强调，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。正如会议所说，建设一支好的公务员队伍，有助于形成良好的公职队伍工作作风，更有利于把全心全意为人民服务的宗旨践行到位，建立良好的干群关系，还能为建设社会主义现代化国家增添源源不断的活力。因此，在培养造就高素质公务员队伍方面，我们要做到“关心关爱铺好成长路子，真抓真干挑起干事担子”。
树立选人用人标准，铺好成长路子。在建设公务员队伍时制定符合实情的、严格的选拔标准是十分必要的。“不以规矩，不能成方圆”，如果没有严格的选拔标准来把好公务员队伍的“入门关”，那么选出的公务员队伍可能不但在工作能力上水平参差不齐，而且在身体素质、个人修养等方面也会产生一定差距，更有甚者，还可能会助长不良作风形成，影响政府公信力等。因此，在选拔公务员时，要想在质量上精益求精，就要根据用人需求，制定科学的选人标准，坚持“德才兼备，以德为先，任人唯贤”的理念，奠定好公务员队伍建设的基石，把好公务员队伍入门第一关。
坚持严管厚爱结合，打好能力底子。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的”，坚持严管与厚爱相结合，就是真正的为他们着想。这就要求在建设公务员队伍的过程中：首先，要运用“墩墩苗”的方式，夯实公务员队伍整体根基，不断让年轻干部锤炼党性、增强本领、涵养作风；其次，要健全管理机制，完善考核体系，时刻要求他们对标对表，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性竞争氛围；最后，要时刻关心干部的工作与生活，倾听他们的诉求，帮助他们解决难题，打造和谐友爱的工作环境。通过上述方式，将严管与厚爱相结合，才能让公务员队伍建更加有活力，才能不断塑造并留下可堪大用之才。
注重培养实践能力，挑起干事担子。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，古人的一句诗告诉我们，只注重理论的学习始终是肤浅的、浮于表面的，要想彻底学会理论，归根到底还是要实践。在公务员队伍建设时，实践能力的培养不可或缺。在工作时，要采取“老带新”“强带弱”的帮带模式，让年轻干部学习工作的方法；要求年轻干部不断践行调查研究，提升工作的“脑力、眼力、脚力、笔力”；还要经常让他们接“烫手山芋”，培养他们的责任意识和担当精神。只有让年轻干部做到理论与实践紧密结合，才能树立起公务员队伍“敢担当、善作为、真务实”的新形象，真正练就能挑起干事担子的“铁肩膀”。
新时代赋予我们新的使命。在面对错综复杂的国际国内形势、艰巨繁重的任务以及各种难以预见的风险挑战，拥有一支过硬实力的公务员队伍是其中重要一环。因此，建设优秀的公务员队伍要从源头上抓起，不但要树立严格的选人用人标准，把严管与厚爱相结合，还要注重公务员队伍实践能力的培养。只有坚持把整个公务员队伍建设的所有环节抓严抓实并不断完善相关制度，才能在破解难题、应对风险时展现出公职队伍“关键时刻靠得住,危难时刻顶得上”的精神面貌，为时代和人民交一份满意的答卷。（郑霄雪）
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