四川省成都市郫都区委组织部 张浩轩
随着一波冷空气来临，冬意愈来愈浓，马路两边的银杏树叶落了大半，一颗颗银杏果随之散落在银杏树周围，或被环卫工人扫走，或被路人踩碎，散发出一阵阵不招人待见的恶臭。去年大概也是这个时节，我从公园的银杏树下捡回一颗银杏果，把它埋在阳台的花盆里，想看看会不会有奇迹发生。除了定时浇水施肥，就是静心等待。四十多天后，一股生命的力量破土而出，向阳而生，我先是惊讶，转而变得欣慰。如今一年的时间过去，面对亭亭玉立的银杏苗，不禁联想到年轻干部，一颗小小的银杏果蕴含了年轻干部“选育用管”的大智慧。
“捡起来”，肯给年轻干部一个机会。每一颗种子，形状不一、大小不同、色彩各异，但都希望能有一片土壤接纳它们。每一位年轻干部都是一颗希望的种子，他们怀揣梦想来到各级机关或者基层单位，无论性格活泼还是内敛，内心都充满着火热激情，都希冀自己在工作中有所作为。所以，不管他们初到单位给大家留下的印象是好或一般，所在单位党组织都有义务先把这颗希望的种子捡起来。捡起来，年轻干部就有发芽的可能。
“埋下去”，多给年轻干部一份耐心。埋下去，就是要给种子成长的土壤，就是要给年轻干部锻炼的岗位。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部的成长需要一个过程，从校门、家门进入单位门，他们是一张空白的画纸，哪怕是之前有过短暂工作经历的年轻干部，在进入新的工作岗位后也需要一个从头推倒再来的过程。这个时间有长有短，有快有慢，如果我们总是不耐烦地把种子挖出来看看，就会破坏它发芽所需要的环境。所以，一定要保持对种子、对年轻干部的耐心，给他们时间，他们一定会回报组织以惊喜。
“常施肥”，多给年轻干部一些关怀。种子发芽破土而出之后，依旧比较脆弱，需要汲取大量营养。所在单位党组织要常给年轻干部浇水、施肥。生活上要多关心，从年轻干部的工作环境、情感联谊、家庭氛围等多方面全方位进行照顾呵护，为年轻干部尽快扎根提供力所能及的帮助。工作上要多指导，强化“传帮带”工作机制，抓好年轻干部教育培训，科学调研年轻干部能力短板、工作所需，制定针对性培训计划和培训课程，靶向提升干事本领。
“善移植”，强化年轻干部岗位历练。同样一颗种子，养在花盆里只能成为盆景，种在天地间，风吹雨刮、雪冻日晒，才有望成为栋梁之才。年轻干部亦然，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。年轻干部要多到基层一线走进百姓家门，才能了解社情民意；要多到项目一线参与招商引资，才能吹响经济发展冲锋号；要多到疫情防控、抗洪抢险等危机一线锻炼胆识，才能强化责任担当。通过在不同的岗位上多“墩墩苗”，才能经历一些难事、急事、大事、复杂的事，才能够更加深刻地感受国情、社情、民情，基础搞扎实，后面的路才能行稳致远。
“防病虫”，严格年轻干部日常监管。俗话说得好，小树不修不直溜。不仅如此，树苗在成长过程中还要面对细菌滋生、病虫侵害等各种考验，叶子坏了影响光合作用，根坏了更是影响基础。年轻干部的成长过程也会面临各类风险考验，各单位党组织要严格日常监管，构建好风险预防机制，从心理、思想、工作、作风、纪律等各方面抓紧抓实，对苗头性问题早发现、早治疗、早消除。此外，还要落实好“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，切实为年轻干部的成长成才保驾护航。
