擦亮党员干部实干担当“新名片”

干部考核既是干部管理的“规定动作”，也是检验干部成色的“度量衡”，具有重大意义。要以高质量干部考核“点燃”实干担当“引擎”，落脚于实际，以事察人，不断擦亮党员干部实干担当的“新名片”。

全面把握，校准政治坚定“指南针”。干部考核要以贯彻党中央精神为前提确定考核内容，突出政治素质考核，推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过政治素质考察正、负面清单，全面了解掌握干部政治素质表现情况，把政治素质作为必述、必测、必谈内容。综合运用多种考核方式，定期“把脉会诊”，实现绩由事考、人以绩论的良性循环。注重以“小指标”撬动解决“大问题”，“政声人去后，民意闲谈中。”要把以人民为中心的发展思想贯穿始终，既看工作业绩，又看群众反响；既看工作状态，又看工作圈子，涵养风清气正的干部考核任用政治生态。

多面透视，测出实干担当“含金量”。习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”干部考核方法要行之有效，坚持将“考人”与“考事”相结合，“时时考”与“事事考”相结合，从细微处入手，抽丝剥茧，多面“透视”，突出系统性、连贯性，多维度掌握干部的工作情况。关注好工作中的“关键节点”与“特殊节点”，强化重点工作专项考核机制，通过考准、考实干部在重大任务面前的表现，进一步激发干部干事创业的激情和动力。关注好干部的“群众圈”与“生活圈”，拓宽党员干部的考核监督渠道，将考核工作延伸到八小时外，打破八小时外生活圈“盲区”，做到鲜活画像、精准评价，考出干部“含金量”。

以效促行，注入干事创业“催化剂”。要切实发挥好考核“指挥棒”作用，做好结果运用的“后半篇文章”，推动“考”有所得、“评”有所获、“改”有所成。要强化综合研判，充分分析，避免“轮流坐庄”，“平衡照顾”。探索、落实和深化“三项机制”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，在“奖优”上不遗余力，为敢闯敢试、有魄力、有能力、有担当的干部撑腰鼓劲；在“罚劣”上动真碰硬，让不担当、不作为、庸政懒政“无处藏身”。畅通“能上”“能下”渠道，树立正确的考核导向，破解“干多干少一个样、干好干差无区别”的问题，催生“蝶变效应”，激励各级干部撸起袖子加油干、越是艰险越向前。