敢于批评不言“chou”

在实际工作中，很多同志感觉民主生活会的批评不好把握分寸，说轻了不管用，说重了得罪人，剖深了怕丢脸，于是在批评他人时顾虑重重，批评自己时避重就轻。究其原因，主要是四个“chou”字在作怪，必须彻底纠正。

想批评上级，却怕被穿小鞋而心里犯“愁”。在民主生活会召开之前，很多人就在为如何批评上级而犯愁，其根子上是怕批评得多了、深了，会让上级领导脸上挂不住，或者怕领导表面上诚恳接受批评，背地里给自己“穿小鞋”。于是，批评上级领导就可能成了变相的表扬，在优点中找瑕疵，在无关紧要的小事上“挠痒痒”，将批评变成了“拍马”。对这种情况，主要领导要摆正姿态，要以闻过则喜的心态鼓励大家多提意见，虚怀若谷，诚恳接受；作为下级要放下包袱，轻装上阵，在批评上级领导时畅所欲言。

想批评同级，却怕把握不准而与人结“仇”。班子里同级之间在工作中往往是协作关系，关键时刻需要互帮互助。因此有的同志在批评的时候往往担心把握不准，怕批评得过了度，就可能会让对方感觉不舒服，甚至产生隔阂结下“仇”怨。因此在批评同级的时候，常常有“老好人”思想作怪，本着“多栽花、少栽刺”的处世哲学，隔靴搔痒，不触及思想和灵魂，套话空话多，实质内容少，把批评搞成了联谊。其实这些担心都是多余的，同级党员干部受党教育多年，要坚信他们都是有胸怀的，要打消顾虑，知无不言、言无不尽。

想批评下级，却怕被人忌恨使关系搞“臭”。在民主生活会上，主要领导对下级有时批评比较委婉，只对现象不对人，泛泛而谈，罗列出一堆问题，却很少指名道姓，认为给下级留点“面子”，不至于被忌恨。从根子上讲，是怕批评狠了下级心里不舒服，表面服从、内心抵触，怕把关系“搞臭”了在关键时刻丢“选票”。对这种情况，主要领导首先要自身过硬，平时作好表率，才有批评下级的底气；其次要带头批评，其他成员才会放得开；再次要讲原则讲党性，通过批评达到“红脸”“出汗”效果，增进团结，提升战斗力。

想自我批评，却怕暴露问题而不敢亮“丑”。人非圣贤，孰能无过。有的同志明知自己有问题，但不愿意在民主生活会上讲出来，以为别人不知道，怕暴露问题被人揪住“小辫子”。其实，“人之有过，苦不自知，唯旁人视之甚明”，有问题了，自己清楚，别人也是知道的，甚至比你自己还看得清看得深，有问题不愿讲，实质就是掩耳盗铃。敢于自我批评，敢于对自己揭短亮丑，本身就是一个自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，只有鼓起勇气对自己展开批评，才能更好地接受监督、改正错误，最终战胜自我，勇毅前行。