聚焦选人用人导向，突出一个“干”字。党管干部是原则，坚持选拔那些在脱贫攻坚等长期吃劲岗位，以及在抗洪救灾、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前、表现突出的年轻干部，让这些年轻干部在更广阔的平台上大胆作为。对业务熟练、能力突出、群众认可的干部要坚决提拔，破除论资排辈条条框框，破除倚老卖老落后观念。基层是社会治理的基础，工作纷繁复杂，最能培养人、锻炼人。选拔任用干部要坚持眼睛向下，大力选拔任用扎根基层实践、经受斗争锻炼的干部，让基层干部有“盼头”和“奔头”。
聚焦容错纠错机制，突出一个“容”字。“我会我行”干部吃苦能干，承担了分内外大量工作，自然而然，大量的工作就意味着出错风险高于那些“我不会”干部。很多时候，容错纠错机制只停留在文件上。容错纠错机制要为有为者撑腰，要细化容错纠错范围，制定详细具体的“奖”“罚”界限，尊重客观事实，根据特定情况和失误类型，放开干事干部手脚；要注重积累容错纠错案例，以案析案、以案导向，便于干部举一反三；要严厉打击诬告陷害，真正为想干事的护航、为能干事的鼓劲、为干成事的兜底。
聚焦党内人情风气，突出一个“初”字。要不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续开展“作风建设年”活动，狠抓党员干部作风建设，大力营造激励担当作为、治庸治懒的干事创业氛围，建设风清气正的政治生态。另外，要紧紧抓住主体责任一把手这个“牛鼻子”，一把手要认真履行好第一责任人责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，一级抓一级，层层抓落实作风。
选人用人不是小事，刹住逆淘汰之风，剔掉“我不会”干部，充实“我能干”干部，勇于担当、积极作为，作风才会实、正，才能充分发挥自身制度优势，带领亿万儿女走向伟大的民族复兴。
