广西壮族自治区贵港市平南县委组织部 刘育肇
紧绕“引”字，在引凤来巢上“搭好梁”，壮大乡村人才队伍总量。“落后”一直以来都是乡村的代名词，基础配套设施不足、资源匮乏、持续发展空间不足等问题严重制约乡村吸引人才。如何紧绕“引”字，让乡村“抓得住”人才？这就需要我们坚持以乡村振兴需求为导向，改进人才引进方式。一是科学构建乡村人才信息库，了解乡村人才现状及需求，摸清个人信息、就业培训需求和创业意愿，明确乡村人才引进方向，适当降低引进标准。二是实施乡贤回引计划，依托地方驻外地办事处、商会协会等在乡贤聚集城市建立引才联络站，常态开展政策宣讲、回请考察等活动，让在外乡村人才了解政策、发现机遇，增强“归巢”动力。
落实“育”字，在能力提升上“施好肥”，培育乡村人才后备力量。唯有打好内培外引、引育并举的“组合拳”，坚持引育相结合，才能使滋养乡村人才的“沃土”更加肥硕。如何落实“育”字，夯实乡村振兴人才队伍？这就需要我们坚持以乡村人才培养为主线，健全人才培养机制。一要完善外引人才培养机制，做好外引人才进行岗前、能力提升等培训，落实好农村订单定向免费医学专科（高职）生培养项目、三支一扶人员培训和特岗教师培训等工作，提升外引人才业务能力。二要健全本地人才培养机制，对本地的“土专家”“田秀才”“小能手”应有计划地组织外出培训，定期开展乡村实用人才、扶贫产业人才等培训，充分调动本籍人才服务家乡的积极性和主动性，为乡村振兴提供人才支撑。
突出“用”字，在才尽其用上“架好梯”，助力乡村人才振兴发展。人尽其才，才尽其用，“引而不用”只会糟蹋人才。只有树立“不求所有，但求所用”观念，才能任贤为用。如何突出“用”字，助力乡村人才振兴发展？这就需要我们坚持以乡村人才振兴为抓手，健全人才作用发挥机制。一要不拘一格“用”人才。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，打破唯学历、唯职称等条条框框，唯才是用。同时要因才施用，做好乡村人才“分配者”，做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。二要大胆精准“选”才。要大胆放手把优秀的“苗子”提拔到重要的岗位上及早锻炼培养，搞好传帮带。同时要因事择人，大胆选用致富带头人、退役军人、农村实用人才中的党员担任村“两委”班子、村党组织书记，选拔政治坚定，想干事、会干事的优秀人才进入村级“两委”班子，做好乡村振兴“领头雁”。
