甘肃省武威市天祝县委组织部 许益兰
强班子，突出“源头活水”。火车跑得快，全靠车头带；班子强不强，关键看班长。通过严格落实“三个一批”措施，调整退出村干部117名、处理违纪违法村干部17名、新选拔补充村干部128名。积极稳妥推进135个村书记、主任“一肩挑”。目前，全县“一肩挑”比例达到78.03％。选聘村党组织专职书记35名，配备专职大学生文书143名，选拔储备村干部后备人选692人。实施乡镇党政主要负责人“多能一专”和乡村振兴“一懂两爱”干部培训培养计划，开展专职化村党组织书记“三大专项行动”和农牧村党支部书记“以比促学”强素质活动，采取集中培训、网络培训等方式，举办培训班12期，培训基层党组织书记854人（次）。
强功能，突出“阵地升级”。党员在哪里，党的阵地就要建到哪里。实施“危旧小”村级活动场所清零行动，新建维修改造提升村级活动场所61个，172个村统一悬挂了党徽和“党群服务中心”标识，达到了“八有”标准。坚持“规范、节约、实用”和“完善功能、一室多用”的原则，打造提升服务大厅、党建室、图书室等阵地，实现工作有场所、活动有阵地、办事有窗口。注重用好“甘肃党建”APP线上阵地，全县497个党支部和11687名党员注册登录“甘肃党建”信息化平台并正常开展学用，实现党员教育管理线上线下全覆盖。
强规范，突出“常态长效”。木受绳则直，金就砺则利。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。持续深入开展以“亮身份、做表率、促和谐”为主题的“我是共产党员”实践活动，大力选树身边的先进典型，激励全县共产党员学先进、争先进，形成比学赶超的浓厚氛围。建成乌鞘岭爱国主义教育基地，常态化开展党员党性教育活动。建立党员“政治生日”制度，增强党员的认同感和归属感。开展党员分类管理，针对在职党员实行“规范式”管理、针对离退休党员实行“关爱式”管理、针对流动党员实行“流动式”管理，引导党员牢固树立党员意识，不断提升党组织的政治功能和组织力。
强保障，突出“基础投入”。抓基层打基础离不开资源保障和政策支持。建立村级组织运转经费增长机制，将村干部年基本报酬提高到3.6万元，村级组织办公经费提高到5万元，城市社区办公经费提高到12万元。大力发展壮大村级集体经济，实施党建引领“富民强村”和村级集体经济发展三年攻坚行动，通过盘活村级集体资产资源、鼓励支持村党组织领办创办农民专业合作社、整合项目资金等方式，累计整合投入资金1.89亿元，扶持175个村发展壮大村集体经济。严格落实每个非公企业党组织每年2000元的党建工作专项经费，对党建引领发展突出的专业合作社、产业协会党组织，按每个每年不少于2000元的标准予以补助。
强堡垒，突出“全面过硬”。基础不牢，地动山摇。培树7个市级党建示范点、63个县级党建示范点，示范引领带动基层党组织全面进步全面过硬。集中力量解决农村基层党组织软弱涣散问题，对2019年集中整顿和主题教育期间摸排确定的软弱涣散基层党组织整顿工作进行“回头看”，整顿转化率100％。全面推行“党组织＋龙头企业＋专业合作组织＋基地＋农户”产业党建模式，培育天祝县金强川万亩无公害绿色无污染蔬菜基地等一批党员致富带富示范基地，切实发挥了先锋引领作用。
强队伍，突出“党性体检”。思想是行动的先导，理论是指路的明灯。深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强党员对党章党规、宗教政策学习教育。开展党员信教问题摸排，建立台账，签订承诺书，采取“联系点领导＋党建联络员＋党支部书记”的三级模式帮助教育转化。扎实开展资格联审，结合扫黑除恶专项斗争，对1233名村（社区）“两委”成员任职资格进行了“回头看”，清理不符合任职资格条件人员8人。开展农牧村党员家庭户挂牌活动，使党员身份“亮”出来、服务群众“干”起来、关键时候“站”出来、先锋形象“树”起来。以主题党日为抓手，组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么、党员干什么、为党留什么”政治体检活动，感染每一名党员，触及每一个心灵。
