山东阳谷：“124”机制做好流动党员工作

山东省阳谷县创新工作机制，加大工作力度，先后成立驻京流动党员党委和驻长三角、珠三角区域流动党员党总支，做到流动党员管理服务不缺位，有效破解流动党员流向分散、成份复杂、不易管理难题，全面提升工作水平。

建好一个组织，让流动党员有“家”可依。在县内，成立流动党员管理工作领导小组，县乡村三级层层有人抓、有人管。在县外，成立规范运行的流动党员党组织，确保组织活动正常开展。在对流动党员情况详细摸底排查的基础上，依托北京吉人府餐饮管理有限公司、北京宝利丰物流公司、新凤祥集团驻京办、南四环中金控股办公大厦、北京鑫星酒店管理有限公司等成立党组织，把驻京流动党员纳入到党组织管理之中。新凤祥集团党委积极发挥企业优势，主动承担社会责任，成立驻京流动党员第三党支部和驻上海流动党员党总支，流动党员管理服务更得力。

搭建两个平台，让流动党员有“情”可暖。一是咨询关爱服务平台，及时为流动党员答疑释惑、提供帮助，推行“一季一访”“一年一会”和“一节一问候”，体现组织关怀。二是双向交流互动平台，引导流动党员关心关注家乡，为流动党员返乡创业牵线搭桥、提供便利，驻京流动党员左淑敏为安乐镇左洼村引进手工缝制足球项目，对45周岁以下在家妇女进行技术培训，带动80余人从事该项目，月人均增收1500余元以上；驻京流动党员马燕在中海管理有限公司负责人力资源招聘，通过驻京流动党委和阳谷县职业中专结合，积极举荐学校优秀人才，既解决了企业招聘难问题，又缓解了家乡青年的就业压力。

坚持四项制度，让流动党员管理有“章”可遵。一是完善工作运行制度，各驻外流动党员党组织规范高效运转，各支部每月一总结、每季度一通报、每半年召开一次座谈会，年底进行党员民主评议。二是健全教育管理体制，把流动党员教育管理纳入全县党员教育管理工作总体安排，采取“互联网+课堂”方式，确保流动党员学习教育不掉队。三是实行《流动党员活动证》制度，利用春节期间流动党员返乡的机会集中办理。四是落实责任考评制度，把加强和改进流动党员管理作为重要内容纳入党建工作目标责任考核。