“严把三关”激活公务员职级晋升“一池春水”

甘肃省通渭县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，立足全县公务员队伍建设实际，围绕公务员职级晋升职级职数、资格条件、程序流程等重点环节，严把职级晋升基础数据“精准关”、资格审核“严实关”、晋升流程“规范关”，激活全县公务员职级晋升“一池春水”。

严把基础数据“精准关”。坚持公务员管理各类数据“动态化”管理，做到公务员基础数据、职级职数空缺底数精准，为科学谋划、精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据基础。一是做到公务员队伍底数精准，以全国公务员信息管理系统和全县公务员名册为基础，对因提拔晋升、调出调入、退休辞职等原因而发生变化的信息数据随时更新，确保公务员队伍底数随时更新、时时准确；二是做到职级职数空缺底数精准，建立全县职级职数空缺情况统计总台账和各机关单位职级职数空缺情况统计分台账，每次职级晋升工作完成后，及时对总台账和分台账信息数据进行动态运转，保持全县公务员职级职数空缺情况精准真实。

严把资格审核“严实关”。坚持公务员职级晋升资格审核“严细实”，做到“凡晋四必”。一是做到干部档案“凡提必审”，重点审核“三龄两历一身份”、任职年限、年度考核、工资等级等信息，确保晋升职级人员基本信息准确、资格条件符合；二是坚持个人有关事项报告“凡提必核”，严格按照《公务员职务与职级并行规定》《甘肃省公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，对明确规定职级晋升过程中核查个人有关事项报告的，严格依据有关规定程序予以核查；三是坚持纪检监察机关意见“凡提必听”，对于拟晋升职级人员全部征求纪委监委部门意见，对在处分影响期内、调查期内的，坚决杜绝晋升职级；四是反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，严格征求信访部门意见，对于信访举报线索具体、有可查性的人员，不予以晋升职级，直至信访举报调查处理后，视情况对待。

严把晋升程序“规范关”。坚持公务员职级晋升程序“标准化”管理，不断规范职级晋升程序。认真执行《公务员职务与职级并行规定》要求的晋升程序，按照提出晋升方案，机关单位党委（党组）民主推荐，组织部门进行干部人事档案审核和资格条件审核，县委考察组全面考察符合晋升条件推荐人选的德、能、勤、绩、廉，深入了解其政治标准、能力水平、工作实绩、干部评价、群众反响、廉洁自律等方面情况并提出初步人选，对初步人选在广泛征求纪委监委、信访、公安、卫生健康部门的意见的基础上，确定晋升人选，并进行为期5个工作日的公示，对公示无异议人选，提交会议审批，做到职级晋升过程中每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通、不出问题，坚决防止“带病晋升”。