广西壮族自治区资源县委组织部 邹燕 伍星明
健全机制，构建“一盘棋”工作格局。制定下发《关于打造“三个先锋体”全面加强党支部标准化规范化建设实施方案》，在各基层党组织中打造“党建工作先锋实体”“服务群众先锋载体”“创先争优先锋个体”三个“先锋体”，全面加强党支部标准化规范化建设。县委班子率先垂范，建立县委常委包片联点制度，全县各党委（党组）书记和班子成员主动跟进普遍建立党支部工作联系点，300多名党员领导干部把党支部联系工作作为履行“一岗双责”重要抓手，积极开展“六个一”常态化联系工作，深入联系点开展讲专题党课、走访慰问、参加主题党日、谈心谈话等活动，帮助联系党支部理清工作思路、补齐工作短板、提高工作质量。制定出台《资源县全域党建提质聚力增效三年行动计划》，创建具有资源特色的党建logo，打造形成“丹霞胜地党旗红”党建品牌，按照“三带四区七朵金花”的规划布局，打造一批党建示范带、功能区和特色镇，形成“丹霞胜地党旗红”的全域党建特色品牌。
建强队伍，凝聚“一股绳”工作力量。2021年2月3日，资源县圆满完成村（社区）“两委”换届，配齐配强村干683名，74个村（社区）实现“一肩挑”。新一届村（社区）两委班子呈现出“两高一低”良好态势，女性干部比例提高，文化程度整体提高，平均年龄进一步降低。为推动新一届村（社区）“两委”干部快速进入工作角色，确保村级各项工作健康有序开展，各乡镇对新一届村（社区）“两委”干部进行任前谈话（培训）。制定了《资源县2020年农村党员大培训实施方案》，实施课堂学习和现场学习相结合，集中轮训和分散学习相结合的方式，对村干部、农村党员实施“精准提能”全员培训，进一步提升村干部和农村党员的整体素质，打造了适应新时代乡村振兴要求的高素质专业化农村带头人队伍。每个村确立2-3名35岁以下、高中以上文化程度的后备干部，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大中专毕业生、退役军人、优秀大学生村官储备优秀人才。并在全县各基层党支部不断挖掘在脱贫攻坚、疫情防控等工作中表现突出、组织能力强和有担当精神的优秀青年，优先纳入党员后备人才库培养。
强化阵地，完善“一站式”服务管理。在乡镇建立集党员教育、学习培训等功能于一体的党群服务中心。在村级建立集信息查询、农事直办等功能于一体的“农事党办”中心，全面提升党群服务中心服务群众的硬件水平。规范值班在岗，制定村干值班制度；规范服务流程，制定“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、投诉举报制、责任追究制”六项制度。规范制度悬挂，各村根据各功能室的实际布局和工作需要，将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度统一上墙悬挂。各村把原来分散办理的事项全部“集成”综合服务大厅，并由村“两委”干部坐班办公，群众关心的社会保障、惠农补贴、扶贫政策、计划生育等事项实现了“一站式”办理。同时各村充分发挥党群活动室（会议室）的宣教功能，规范开展“三会一课”等党内政治生活，强化了对党员的经常性教育管理；充分开发党群服务中心各项服务功能。
