四川省凉山州昭觉县委组织部 阿卢沙布
在大战大考关键节点中考察识别。坚持把疫情防控斗争作为评价干部形象作风的“镜子”，衡量干部业绩担当的“尺子”，锤炼干部思想境界、政治品格和能力素质的“锤子”。县委主要负责同志多次深入乡镇进行现场督导或暗访，近距离了解领导干部在防疫期间的政治表现。县委组织部组建三支调研组，由班子成员带队，深入封控卡口、值守点、隔离点、村（社区）走访调研，了解干部宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神，同时选派10名干部充实防控督查小组，在参与督导督办中实地考察干部，将干部防疫工作表现作为选拔任用、职级晋升、嘉奖记功的重要依据。对坚持战斗一线、业绩突出、群众公认的80余名干部纳入组织视野，6名优秀干部及时提拔到重要岗位。
在重大任务工作一线中考察识别。始终坚持把一线作为考察识别干部的“试金石”，由县委组织部班子成员带队，常态化深入谷克德景区建设、易地扶贫搬迁集中安置社区治理、示范乡村建设等县委重点工作“主战场”，现场了解干部工作业绩、听取群众评价，重点看干部在急难险重任务和关键时刻的表现，综合比较分析，掌握一批优秀干部，把干部考察由“听广播”变为“看直播”，由“伯乐相马”变为“赛场选马”，以实打实的工作表现检验干部政治成色、攻坚能力、作风品行，确保把真正优秀的干部考察识别出来。今年以来，共提拔使用在一线工作中政治过硬、敢于担当、表现突出的干部61名，晋升职级282人。
在全面调研深入了解中考察识别。每年对全市乡镇和县级部门开展调研暨谈心谈话活动，谈话对象覆盖全体班子成员、机关中层干部及村（社区）党组织书记近700人，全面了解领导班子和领导干部政治素质、思想动态、工作业绩、廉洁从政、团结共事等情况，逐个单位形成调研成果并向县委进行专题汇报。2020年底，通过全覆盖调研，建立包括50名特别优秀干部、7名较差干部、47名“老黄牛式”干部、33名专业型干部、162名优秀年轻干部的综合台账，为县委选人用人提供了科学准确依据，调研考核成果在干部提拔使用和职级晋升中得到充分运用。
