甘肃省岷县县委组织部 李绪强
“三项制度”保驾护航，打好关怀“组合拳”。坚持将选调生工作作为干部工作的重要方面来抓，进一步强化服务保障，用情用力关爱年轻干部成长。结对帮带制度助成长。为每个选调生确定一名政治素质高、工作能力强的班子成员作为帮带责任人进行“一对一”帮带，并确定一名县级干部作为培养联系人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验和方法，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。谈心谈话制度卸包袱。采取每年召开一次座谈会、每季度提交一份思想汇报、每月开展一次谈心谈话的形式，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况，帮助卸下心理包袱，引导他们勇于扎根基层、安心开展工作。容错纠错制度营氛围。鼓励选调生放开手脚大胆工作，对敢于担当、积极作为的选调生，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，努力为选调生的脱颖而出营造良好成长环境，让其在理性宽容的氛围中成长。
“三个坚持”加油补钙，锤炼过硬“真本领”。坚持将选调生能力提升放在重要位置，针对选调生自身特点和成长规律，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。坚持一人一档“精细化”培养。按照人尽其才、人岗相适的原则，将选调生安排在专业对口或相近的岗位上工作，并根据个人特点逐人精细化制定培养计划，建立成长档案对工作实绩、奖惩情况、德才表现进行全程记录，促使选调生充分发挥自身优势、展现自身特长。坚持三训结合“多样化”教育。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地采取党校培训、网络培训、赴外培训“三训结合”方式，强化选调生对政治理论、政策法规及业务知识的学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。近年来，先后组织全县选调生参加各级各类网络培训、主题班次培训50多人（次），组织赴外培训10多人（次）。坚持一线墩苗“实战化”磨炼。树牢一线用人导向，坚持将选调生安排到乡村振兴、基层治理等吃劲岗位上进行培养锻炼，督促其深入了解基层，丰富工作经验，增强服务群众的意识和能力。2003年以来选派到我县的16名选调生，全部有计划安排到乡镇工作。
“三个优先”架梯搭桥，畅通成长“快车道”。树正“五个突出”用人导向，注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来，激发队伍活力。优先培养进“视野”。对基层乡镇工作满2年，且参加工作时间满3年的优秀选调生，根据平时了解掌握情况及时纳入科级后备干部库进行重点培养。优先推荐上“平台”。对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，有针对性地优先向上级部门进行推荐使用。近年来，通过推荐选拔，全县先后有4名基层服务期满的优秀选调生被推荐到省直、市直部门工作。优先使用给“舞台”。坚持成熟一个，使用一个的原则，结合全县领导班子和干部队伍建设实际，根据人岗相适的原则，优先提拔使用选调生，使其走上领导岗位，在基层广阔舞台上建功立业。近年来，先后将5名符合任职条件的优秀选调生提拔到科级领导岗位，其中2人提拔为正科级干部，切实激发选调生干事创业热情。
