“三把火”烧旺村“两委”发展新局面

以开展“百强支部”点亮行动为牵引，抓“责”。设置点亮系数，围绕“组织、队伍、活动、阵地、机制”等“五亮”要求，常态化实施百强支部点亮行动，结合支部自评、党委复评，按一星至五星设置“点亮”系数，推动支部活动由虚向实、争先进位。组织学习观摩，聚焦乡村振兴和新发展理念区域样板示范区建设观摩，按照职能划属、业务相联、就近就便的原则，根据不同片区特点，确定观摩点，通过学习观摩，形成“比学赶超”浓厚氛围。培育党建品牌，年底将从“点亮”系数高的支部中，打造一批有创意、有特色、叫得响的工作品牌，点亮百强支部，择优推荐作为市区党建示范点。

以开设“头雁论坛”为载体，抓“能”。紧扣新一届村（社区）“两委”需要，全面开设以“强本领、勇担当、争一流、作表率”为主题的头雁论坛，组织全区基层党组织书记积极参与论坛活动，注重“书记干给书记看、书记讲给书记听”，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。紧扣经验交流与实战锻炼相结合，组织省“百名示范”“千名领先”村书记轮流上台介绍经验做法、交流心得体会，努力放大先进典型示范带动作用。紧扣党史学习和发展能力“两个拳头”，组织优秀村党组织书记赴先进地区学习党史党情、乡村振兴、新发展理念等内容，进一步拓宽工作视野，不断提振村书记的精气神。同时，开展进村普法活动，提升新任村干部在拆迁、土地、财务等方面的法治理念。

以实施能力素质提升计划为重点，抓“效”。持续提升学历水平，持续开展学历提升教育，对大专以下学历的，组织集中参加函授教育，鼓励支持村书记自主开展更高层次的学历教育培训。开展导师帮带机制，针对初任村（社区）党组织书记基层工作经验缺乏、群众工作能力不足、带富创富本领不强等问题，建立导师帮带机制，与导师结对，实现导师帮带全覆盖，逐步提升做群众工作、促发展的能力。加强改进工作作风，在村书记中广泛开展警示教育和普法宣传，注重以案说法，编写违纪违法典型案例警示录，引导村书记从发生在身边的反面案例中剖析根源、汲取教训，切实防范基层干部特别是村书记“微腐败”。