换届之年干部群众有“四忧四盼”

一忧班子功能弱，盼结构优化人心齐。经过多年来培养引进年轻干部的前期积累和储备，换届中将会有一批年轻干部出现在公众视野，然而懂经济、规划、项目、法律、产业等切实有利于带动乡村振兴业务知识的专业型优秀干部较少，可供选拔任用的对象偏少，干部群众担忧选出的班子队伍年龄结构可能优化了，但多是“门外汉”，倘若再做不好传帮带，新任干部因为经验少、威望轻，不免处处碰壁，这将不利于创造性、高质量推动乡村振兴、打开事业发展新局面。对此，干部群众期盼既要立足当地经济社会发展，旗帜鲜明树立正确用人导向，坚持政治标准第一，把能力突出、业务精湛、作风过硬的年轻干部选进领导班子，又要注重抓好班子团结，搞好新老交替，做好沟通交流，切实提高班子凝聚力和战斗力，确保上级党委各项任务全面完成。

二忧改弦更张忙，盼一张蓝图画到底。政策的延续性是保障发展的必要之举。换届就换蓝图，换人就换思路，有的新任班子随意改变前任政策，或对前任留下的“旧账”，不愿认领、能推则推、能拖则拖，甚至公然“赖账”，也是干部群众的担忧之一。倘若新任干部都另起炉灶，不仅会造成资源浪费，而且频繁地更改地方发展战略，还会中断发展、贻误发展。有的新任干部以“上届遗留问题不了解、管不了”为由而作出的推脱抵赖行为，也会影响党员干部形象和政府公信力。对此，干部群众期盼新任班子和干部要把前后任当成一场“接力赛”，唯有一张蓝图绘到底才能完整、准确、全面贯彻新发展理念；对前任作出的行政行为要在遵循法治原则的基础上，信守承诺，严格履行，保持好社会秩序的稳定性，维护好群众利益和政府公信力。

三忧热情消退快，盼步步为营看长远。干部群众担忧选出的新班子和新任干部谋事干事热情“一阵风”，有的干部“新官上任三把火”，但也不过是“三分钟热度”，对组织和群众许下的承诺或分管工作，一开始紧锣密鼓搞一搞，碰到实际困难就打了“退堂鼓”，时间再一久，有的抱怨基层累、斗志消磨、得过且过，甚至滋生慢作为、懒作为陋习；同时担忧新任干部只是把基层当“跳板”，只在意仕途升迁，不关心基层发展。对此，干部群众期盼“新官上任”应该造福一方，既要有干事的魄力、又要有成事的毅力，既要为民承诺，又要敢于践诺，大力发扬“钉钉子”精神、“拓荒牛”精神，事不避难、进位争先，多办稳当下、惠民生、利长远的好事实事，同时杜绝“镀金”干部的出现，通过健全完善激励奖励、容错纠错、能上能下等机制，让干部真正扎根基层、奉献基层。

四忧政绩观错位，盼一心为民扬正气。换届后，新任领导干部大都想尽快干出成绩，想法是好，但初衷很关键。干部群众担忧倘若新任干部唯上不唯下，重“面子”不重“里子”，就会出现不切实际的“面子工程”“形象工程”，既劳民伤财、浪费资源，又助长了弄虚作假、奢侈浪费之风；同时担忧新任干部急于求成，不经过充分调研就“拍板决定”，工作推进必然受阻，群众不满意、难买账。对此，干部群众期盼领导班子和领导干部要树立正确的政绩观，特别在全面推进乡村振兴的过程中，始终把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准，要听民意、查民情、解民忧、兴民事，一切工作立足实际，发扬求真务实、艰苦奋斗作风，真抓实干、干出成效，让人民群众对党的干部竖起大拇指。