贵州省黎平县委组织部 王明成
拓宽视野，在选人用人上做“加法”。凡事预则立，不预则废。一些地方之所以“选人难”“无人选”，就是因为过于求“稳”，降低标准，在“从矮子里面挑高个”。农村人才相对缺乏，但能干的人还是有的，关键是要拓宽视野。要从脱贫攻坚表彰对象、优秀大学毕业生、返乡创业能人、乡村教师医生中发现人才，多与其联系、鼓励他们参与村（社区）“两委”换届选举。比如，从现任村干部中“留”，从农村党员、合作社负责人员中“挑”，从致富能手、创业能人中“选”，从退役军人、大学毕业生中“引”，切实将那些政治素质过硬、能力本领高强、懂农村爱农村的“乡贤”“秀才”吸纳到村（社区）班子中来，让他们发挥自身优势抓班子、带队伍、强经济、促发展。
内审外阻，在政治把关上做“减法”。水至平而邪者取法，镜至明而丑者无怒。村（社区）“两委”换届是重要政治任务，必须严把选任门槛。要联合县级及以上组织部、纪委监委、司法、审计、民政局等部门，联合组建换届综合指导、届前审计、纪律督查、安全稳控等工作专班；深入所辖村（社区）与现任村组干部“谈”、同村内党员“议”、听农民群众“讲”，做到在职村干部底数“清”、换届后备人选情况“明”、党员群众思想状况“晰”、矛盾问题原因剖析“全”、对策措施整治问题“准”。要紧盯换届选举“十不宜”“七不准”，提前为“预选队”进行政治体检，将其日常表现、工作实际和群众呼声的结果经过一番比对、研判，把那些政治觉悟不高、组织观念不强、担当作为不足和“两面人”“骑墙派”挡在门外，确保换届选举优中选优。
丰富载体，在政策宣传上做“乘法”。换届让群众“看得见、听得着”，选举才能“接地气、见成效”。要深刻领会和把握好全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神，精心制作普及村（社区）“两委”换届流程图，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来。比如，充分利用“两学一做”“三会一课”“主题党日”活动学习和宣讲换届政策；用腾讯为村平台、微信公众号向群众推送换届政策；组建换届宣讲队，把“文件标准”变成“方言土语”，深入村（社区）宣讲换届政策；发放政策手册宣传、召开鼓楼会、院坝会、张贴换届标语等，营造良好换届氛围，进一步提高党员、群众的知晓率和参与度。
从严从实，在换届纪律上做“除法”。“小不治则成大患。”严肃换届纪律，贵在教育在先、警示在先、预防在先，以铁的纪律确保换届风清气正。要多深入乡镇（街道）、村（社区）开展调查研究，将换届选举的工作细化到每一个阶段、每一个环节、每一项具体工作，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。要采取巡回督查、随机询查、换届选举“回头看”等多种方式对换届工作进行督查指导，通过意见反馈、监督电话、举报平台等举报渠道，以“零容忍”的政治态度谨防“贵人帮推”“高人指点”“好人搭桥”。
本文信息来源自 共产党员网
