换届要打破“隐形台阶”

为政之要，唯在得人。习近平总书记长期以来强调，各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，要及时发现、培养起用优秀年轻干部。何为年轻干部？在不同层级对年轻干部的年龄界定也有所不同，但也不难发现其共性，也就是在工作中能够充满“青年人的活力”。

打破隐形台阶，换出年轻干部。年轻干部有朝气、锐气，也有干劲、韧劲。在脱贫攻坚的战场上、在项目建设的阵地上，在深化改革的深水区都能看到年轻干部在奋斗，选拔年轻干部有利于为改革发展各项事业注入新鲜的血液和不竭的动力。但软肩膀挑不起硬担子，要多对年轻干部“压压肩”“墩墩苗”。将年轻干部放在吃苦的岗位磨炼，放在难事急事中摔打，一方面让组织“疾风知劲草”，另一方面，让自身知道对于组织的信任，不应该只有“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的春风得意，更应该有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧。

打破隐形台阶，带出年轻干部。当下换届对于干部队伍年轻化也有严格要求，组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，但选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。因此，年龄也不应该是年轻干部的唯一标准，要在“不拘一格降人才”的同时，保留工作热情不减的“暮年干部”，要看到他们身上的阅历、经验、办法。在换届干部配备时，要提高站位，通盘考虑，注重优势互补，综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，进行合理搭配，帮助年轻干部快速积累经验、进入工作状态。

打破隐形台阶，选上来的干部自身要转变思想。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，简单的一句话透露出了“水能载舟，亦能覆舟”的深刻道理，共产党的干部要坚持当“老百姓的官”，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，真正做一名以群众满意为追求的人民“服务员”，当干部要扑下身子走进群众，走村串户了解群众，以真挚感情打动群众，解决好群众“急难愁盼”问题，要厚植“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀，深刻领会“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”这句话，发扬“半条被子精神”，做到不负人民群众的殷切期盼。

打破“隐形台阶”，让换出来的干部众志成城、团结一致，以一流的业绩回报组织和人民的信任。