下好村“两委”换届“先手棋”

干部队伍整体素质的高低是影响党和国家未来发展的重要因素。村两委换届则是党选拔优秀干部、优化干部队伍的重要契机，是巩固党在农村政权的有力抓手。要打好换届“主动仗”，确保换出新班子、换出新气象、换出干事创业精气神。

严肃纪律，落实宣传。严肃换届纪律，贵在教育在先、警示在先、预防在先，以铁的纪律确保换届风清气正。依托“三会一课”“主题党日”“党史学习教育专题组织生活会”等全覆盖开展思想教育，切实加强农村党风廉政和基层组织建设。深入各村开展调查研究，将换届选举的工作细化到每一个阶段、每一个环节、每一项具体工作，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。采取巡回督查、随机询查、换届选举“回头看”等多种方式对换届工作进行督查指导，通过意见反馈、监督电话、举报平台等举报渠道，确保换届的清风正气、公平公正，把真正能为党的建设添砖加瓦的优秀人才纳入村“两委”干部队伍之中。

摸排调研，“选”出人才。基层向来被视作人才贫瘠之地，“选人难”“无人选”则成为困扰基层的一大难题。因此做好换届前期摸排、调研工作，是打好村两委“换届”主动仗的重要抓手。一方面，扩大村两委选拔范围。从毕业大学生、退伍军人、农村致富能手、乡村教师医生当中发现优秀人才，做好思想工作，充分动员其参与村两委换届工作。切实将综合素质高、基层经验丰富、热爱乡村土地的有能力有情怀的人才纳入村“两委”队伍之中。另一方面，建立逐级走访制度。精准把握村级组织现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的因素等情况，引导村干部正确对待进退留转，为村“两委”班子稳定运转、换届工作扎实推进备足“功课”。

树立导向，优中选“优”。选拔村两委干部不仅要考核其能力素质，更要考察其思想站位、清正廉洁等综合素养。一方面，严把政治关。政治标准始终是检验一个干部好坏的首要标准。党委政府要通过走访谈话，多方了解把关后备干部，将违法违纪人员一律排除在外，防止品行不端、政治站位偏差的人员进入村“两委”。另一方面，严把廉洁关。坚持先审计后换届，严格执行村（社区）干部任期经济责任审计制度，大力推进党务、村务、财务公开，提前算好换届“明白账”，坚决防止“带病参选”“带病上岗”，全力做到“阳光换届”。

打好村“两委”换届主动仗，下好“先手棋”是换届工作顺利开展的必要保障。首先只有通过宣传引导，形成一个风清气正的换届环境才能推动换届人选的选拔、任用，才能实现村两委干部队伍的优化，实现乡村振兴的大目标！