党员干部 换届当做好心理“体检”

近日，基层换届工作正在如火如荼地展开，如果将地方发展比喻成“大树”生根抽芽，那么广大基层干部就是浇灌“大树”的“养分”。当前基层换届“正在进行时”，我们更要重视基层干部，关爱基层干部，重视他们的心理健康，为他们做好心理“体检”。

做好心理“体检”，谨防“涣心病”。个别干部面临换届，一心注重个人职位升迁，对于日常工作“能推则推”“一切等到换届后再说”；有的人错误信奉“事不关己高高挂起”“领导换届我放羊”，丧失工作斗志和积极性。换届是基层组织人事的常态化调整，是为了保持基层干部工作的积极性和责任感，而“涣心病”的产生则与其初衷“南辕北辙”。面对换届，各级干部应客观理性，为自己“上发条”，把事业成功作为自己的毕生追求，不因为换届使自己的工作“断档”，要谨记习近平总书记提出的对好干部五项标准，做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

做好心理“体检”，谨防“忧郁症”。“我年龄大文化水平又低，万一群众不支持我，提前离岗了怎么办？”“我平时不注重人际关系，这次选举要是落选了怎么办？”“我要是被交流使用，调到别的乡镇开展工作怎么办?”个别干部在换届临界点充满担忧焦躁和畏难情绪，对于即将开始的换届感到“心神不宁”。古人云，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”一方面，各级干部应从自身出发，客观理性地看待自身能力水平和换届工作流程，认识到换届选举的客观性；另一方面，上级部门应派出纪委、组织等部门的精干力量，深入基层指导换届实践，掌握基层换届面临的新情况、新问题，对于干部倾向性、苗头性的思想错误，做到及时汇报、及时消除。

做好心理“体检”，谨防“焦虑症”。个别干部有的猜疑推测、道听途说，神经紧张、焦虑不停；有的衡量自身“资格”，和其他同志一味攀比；有的搞起“突击式”政绩工程，以期在领导面前短暂“露脸”。其实，这就是“心病”，“病根”就是个别干部揠苗助长、急功近利的不当心态，不能正确领会换届的宝贵价值，一味关注个人荣辱得失，从而产生巨大的焦虑。心病还需心药医，解决“焦虑症”需要以理性的态度看待自己的成长，牢固树立自己的理想信仰，淡泊名利，向优秀榜样学习，致力于为百姓办实事，从中实现自己的人生价值。