莫让“私意”坏了换届“公心”

“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也”，换届工作取决于选人用人的大“公心”。晋平公问南阳令、国尉于大夫祁黄羊，祁黄羊“外举不必仇，内举不避亲”终成一段佳话，这是因为祁黄羊以一颗公正无私之心面对选贤与能这件大事。同样，在换届工作中，始终以一颗“公心”，从地方经济社会、民生福祉发展的大局出发，根系向下，将踏踏实实干事的贤能考察推荐出来，以正确的程序将他们任用到合适的岗位上，方能真正达成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的效果，才可真正使“有为者有位，吃苦者吃香”。

“祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺”，小“私意”往往是选人用人“公心”的最大伤害。换届工作中，一些干部出于“关系”“人情”等因素以小“私意”做出一些“私意”违反原则的“小动作”。“私意”虽小，带来的却是跑官要官、跑风漏气、弄虚作假、拉帮结派等实实在在的大危害。以“私意”选拔干部，一方面，损坏了干部选拔任用的相关制度，进而直接损害了组织的威信，另一方面，选错任错干部，尤其是选错任错“一把手”，直接可能给一地政治生态带来“灭顶之灾”，进而阻碍一个地方的经济社会发展、民生福祉改善，而这样的“私意”渐涨，形成不良风气则直接伤害选人用人的“公心”。

“小洞不补，大洞吃苦”，树好“公心”需要警惕防范好“私意”。防范私意事前要打好“预防针”，通过重点岗位干部提醒谈心谈话、警示教育等形式，真正在干部心中筑起一道思想上的“防波堤”，使干部经得起“私意”的大浪，始终巍然不动。同时，执纪监督要始终保持“强大火力”，要通过分析研判，对容易发生问题的关键薄弱部位，有的放矢，真正建构起一条不可逾越的“底线”。同时扎实按照选拔任用制度程序，减少“操作空间”。真正从人心、制度、监督等方面制止“私意”对“公心”的侵蚀，从而形成风清气正的换届环境。