湖北省十堰市委组织部 陆璐 罗丹
点名调训确保应训尽训。十堰市针对关键领域、重要岗位、难调岗位的骨干力量实行点名调训，突出问题导向，注重精准发力，促进年轻干部切实转变作风，健康快速成长。调训班重点筛选履职尽责考核推荐优秀、有专业知识基础、有基层工作经历的年轻干部参加，安排专人跟班督导，采取开展一次谈心谈话、记录一套参训表现情况、掌握一套学习考勤记录、收集一套学习笔记、完成一篇综合评价报告“五个一”举措，全方位掌握参训干部现实表现情况，为进一步选拔使用优秀年轻干部提供依据。培训结束后根据干部特质，通过提拔重用、选派任职、挂职锻炼、下派磨练、交流轮岗等多种方式，提出进一步培养使用计划。2020年以来，共举办培训班3期4个班次，全市258名年轻干部接受培训。
专业实训锤炼干事本领。十堰市统筹全市优质教学资源，扎实推进年轻干部专业能力实训工作，健全《年轻干部培养选拔工作实施办法》等系统培养机制，在课程设置上，实行“自助订餐”式教学，鼓励年轻干部根据自身岗位实际、发展方向，自主选择不同教学模块进行学习。在培训内容上，聚焦疫情暴露出来的基层治理短板，重点提升基层治理能力，创新开展“党建引领基层社会治理基本技能培训”，重点围绕生命急救知识、突发事件应对、疾病预防常识、心理健康疏导、矛盾纠纷调处、合法权益维护、文明创建指导等内容，重点采取专题讲座、现场演练、案例解析等方式培训，截至目前，培训年轻干部7285人次。培训方式上采取“封闭式培训、竞争性测试、全过程比选”三位一体模式，优化培训教学设计。培训时间定为一周，重点设置党性锻炼、无领导小组讨论、情景模拟、课题研究等22门能够培养并展现学员知识储备、组织协调、思路办法、领导水平的课程，一天一主题、一天一测试，使学员始终保持临战状态。同时，通过武当党建网、十堰基层党建微信公众号、在线学习平台及“流动党校”“领导干部大讲堂”“红色经典阅读马拉松”等不同途径，采取考学、述学、评学等多种方式，促使年轻干部进一步健全知识体系，提升专业能力素养。
一线轮训搭建干事舞台。十堰市围绕培养推动发展的“生力军”目标，深入实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到乡村振兴、信访维稳、疫情防控等工作一线，放到征地拆迁、项目建设等一线锤炼本领、提升能力，在实干中增长知识才干，“点对点”制定基层一线锻炼计划，推行年轻干部到产业发展、脱贫攻坚、项目建设一线挂职，对特别优秀、发展潜力大的年轻干部，优先安排至重要岗位压担子，通过“摔打磨练”发挥优势、补齐短板，让年轻干部在实践中磨炼坚强意志、探索工作方法、全面增长才干，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者态”的管理使用要求，严格把好政治关、能力关、品德关，确保考准考实用好，近年来，全市通过履职尽责考核推荐产生优秀年轻干部300余名，树立了“实干担当、有为有位”的鲜明用人导向，进一步引导激励全市年轻干部积极培养“七种能力”，充分释放干事创业活力。
