广西八步：“三实招”加强选用人才政治监督

细化负面清单，扫清政治表现“死角”。抽调64名懂政治、讲规矩的骨干力量组成8个换届工作考察组，切实围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面，具体细化10条政治表现负面清单，全面扫清政治表现“死角”。对照负面清单，把政治表现作为考察干部的首要内容，坚持考察考核干部前必测、考察考核谈话时必问，考察考核材料必写。着眼拓展考察政治素质的手段，突出政治把关的重点，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，把政治要求贯穿选人用人全过程，坚决把政治上的坚定者、拥护者选出来，把政治上的“糊涂虫”“墙头草”挡外面。

严明纪律底线，用好政治考察“标尺”。坚持把政治表现作为选用干部的第一要求，进一步强化和明确干部选拔任用的政治标准和政治要求，把政治导向更加鲜明地制度化、具体化。考察考核干部实行拟提拔任用或进一步使用人选的政治表现、廉洁自律情况“双签字”，由本单位党委（党组）书记对人选政治表现情况作出定性评价。强化“政治纪律”监督，用好政治考察“标尺”，一方面严格监督干部本身“政治自律”表现，杜绝选用政治变现不合格的干部；另一方面加大对工作人员的监督，以责任追究制度倒逼责任落实。目前，八步区未发现违反换届纪律事件发生。

建立政治档案，进行政治健康“体检”。建立干部政治档案，综合收集拟用干部在个人有关事项、纪检监察、审计、信访举报等方面信息，为分析干部政治表现提供了有力素材，将干部的日常政治表现、考核情况、政治档案等信息进行综合分析，通过信息分析对干部进行全方位的体检，对于政治体检有问题的干部进行“复检”，政治体检合格的干部出具“健康证明”，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。截至目前，八步区积极建立干部政治表现档案，从中提拔重用了115位政治素质过硬、工作能力突出、主动担当作为的干部。