四个“围绕”筑牢村“两委”换届根基

围绕“重难点”，破解换届“疑难杂症”。要立足实际，通过组建工作组、成立换届专班，展开一系列活动，各村也要开展民主测评、个别访谈和分析数据等方式对村（社区）“两委”干部进行全覆盖分析研判，全面摸清各村后备力量储备情况、村“两委”班子运行情况以及换届的思想动态和潜在风险等。同时，要与村“两委”干部一对一谈话，深入老党员、老干部、党小组及村民小组长家中谈心等方式，了解村级班子履职和运行情况、党员群众思想动态情况和后备干部培养情况等，对各村的换届最优人选、换届重点难点村、影响换届选举问题等重点、难点问题做到底数清、情况明、措施准。

围绕“强根基”，选优配强“带头人”。在换届准备工作中，要聚焦农村基层党建强基固本、提质增效目标，着力在挑得“起”、挑得“实”、挑得“好”上选优配强“领头雁”。要注重在疫情防控、脱贫攻坚等一线摸排选拔村级后备干部，从致富带头人、经济能人、退役军人等农村综合人才中选拔壮大充实后备干部“人才库”，为“两委班子”夯实人才基础，并挖掘一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才鼓励其参与竞选，力争为村里发展做贡献，进一步巩固党在农村的执政根基。

围绕“优队伍”，凝聚换届“新活力”。要把加强村级干部队伍建设作为农村基层党建提质聚力、巩固脱贫攻坚成果助推乡村振兴的重要抓手，有效拓宽村级后备干部人才储备渠道。紧紧围绕村级换届和乡村振兴的人才需要，健全完善村级组织后备力量选拔、培养、储备和使用机制，全面强化村级后备人才培育，全力提高村级干部人选质量，蓄好村级干部“源头活水”，坚持把牢底线要求，严格落实村（社区）“两委”人选资格联审机制、筑牢人选“防火墙”，坚决把不符合条件的人员清除出干部队伍，着力净化政治生态，打牢换届基础，筑牢基层组织堡垒。

围绕“全方位”，传递换届“好声音”。坚持“线上＋线下”相结合的方式，线上利用微信公众号、QQ等新型媒体、微博、广播、电视，线下通过驻村工作队入村入户宣传、院坝会、座谈会、交流会等多种形式，大力宣传村“两委”换届选举的政策要求和重大意义，营造出人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚社会氛围，让换届政策、纪律要求深入人心，确保村级换届选举风清气正。