四川省成都市经济和信息化局 饶娆
以“热心”结对帮扶，为干部成长增“温度”
“上面千条线，下面一根针”，基层工作事多面广，是发现问题、调和矛盾的前沿阵地。年轻干部虽工作精力旺盛、干事创业劲头足、学历水平高，但是初入工作岗位资历尚浅、业务不娴熟，要当好“穿针引线人”，更须前浪助力。习近平总书记指出：“新同志有朝气、缺经验，应该虚心向老干部学习，经常征求老同志的意见。老同志要责无旁贷为新同志当顾问、作后盾，做到新老团结“。各地各部门要充分发挥“头雁”效应，结合新人实际情况，找准帮带导师，建立“一对一传帮带”机制，制定个性化帮带方案，在面对面传经验、手把手帮工作、心贴心带思想中帮助基层新人迅速完成角色转换，形成“以老带新、以新促老、共同提高”的工作格局。
以“真心”铺台搭梯，为干部炼金拓“维度”
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层一线是干部历练本领、淬炼成钢的热土。对从家门到校门再到机关门的“三门”干部而言，墩墩苗、压重担是补足阅历、经历缺位的有效举措。各地各部门要善于“搭台子”“铺路子”，确保苗墩到关键处、担压到合适处，切莫用错了劲、走偏了路。要坚持人岗匹配原则，结合专业背景、个人特长、本人意愿等实际因素，为基层新人选准施展才华的舞台，帮助他们把根扎稳、扎深、扎实，切忌出现“走马观花式打杂”“浅尝辄止式轮岗打工”等现象。还要创新人才培养机制，常态化开展“上挂下派平交流”，通过顶岗锻炼、跟班学习等培养方式让年轻干部在拓视野、富经验中增才干。
以“公心”建章立制，为干部培育添“力度”
“没有规矩，不成方圆”，考核指挥棒引领着干部努力的方向。现实生活中“鞭打快牛”“捆绑工作”“救火队员”等现象从本质上反映出考核制度的缺位。年轻干部是注入基层的“新活力”“新动能”，激活年轻干部这池“水”，各部门一方面要科学完善考核机制，建立公平公正的评价体系，杜绝“倚老卖老”“叫不动窝”等惰性工作态度，要以“快牛”示范效应激发“慢牛”担当作为，构建“九牛爬坡，个个出力”的工作格局。另一方面，要用心用情当好“勤务兵”，时刻掌握年轻干部的思想动态，了解并解决他们工作生活上的难处，让想干事、会干事、能干事的年轻干部心无旁骛，全心全意扎根基层、奉献基层，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。
