内蒙古满洲里：“三道加法”巩固乡镇换届成果

“强教育＋重培训”，补钙铸魂，把牢思想“总开关”。一是打牢思想基础。结合党史学习教育，深入开展学习研讨，换届后镇党委召开5次理论中心组学习和3次研讨会，通过谈心得、说体会，引导新任职干部以党章为矩，以党史为鉴，强化党性素养，铸牢思想根基。镇党委书记与班子成员开展谈心谈话17人次，了解班子成员的工作进度和融入程度，促进班子成员角色转变，为下一步开展工作打牢思想基础。重新温习《新开河镇党委议事规则》，并针对现阶段的各项工作，逐项明确责任，有针对性地开展业务培训，让新任干部对自身工作职责、政治要求，以及新开河镇的发展有清晰的认识和把握。二是强化能力提升。积极开展教育培训，帮助新任职干部迅速进入角色。组织新任乡镇党政班子参加市委组织部举办的全市新时代基层干部能力提升专题培训班，听取中共中央党校知名专家学者、内蒙古自治区乡村振兴局领导干部和市委党校教师的授课。通过学习《推进基层治理法治和德治建设，充分发挥法治保障和德治引领的作用》《认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作》等课程，帮助新任乡镇党政班子适应角色、进入状态，提升了履职能力。

“严纪律＋强监督”，警钟长鸣，拧紧纪律“安全阀”。一是严肃换届纪律。市委书记与新开河镇党委书记签订《换届工作责任状》，市四大班子成员、市换届指导督查组成员、市二级机构领导班子成员、组工干部、新开河镇换届工作人员均签订了《严守换届纪律承诺书》，共计438份，压实各级党组织书记和领导干部的换届工作责任，切实严肃换届纪律。二是畅通监督渠道。在满洲里智慧党建平台发布《关于公布旗县（市、区）、乡镇领导班子换届监督举报电话的公告》、致全市广大共产党员的一封信，制作发放“十严禁”换届纪律知晓卡550余份。充分发挥“12380”“12388”举报信息平台作用，确保24小时畅通，指定专人值守，畅通监督渠道，做到“警钟”长鸣，确保换届工作风清气正。

“老带新＋办实事”，开局冲刺，按下发展“快捷键”。一是“老将”带“新兵”，实践促提升。针对换届后乡镇领导班子“新兵”多的实际，采取“以老带新”“一带一”模式，选派乡镇班子中基层工作经验丰富的老同志与新进乡镇班子的年轻同志“配对”，理思路、教方法、解难题，有意识地安排新进班子人员分管重点项目、信访维稳等重难点工作，在实践中提升工作本领，确保班子成员明白“做什么，怎么做”，并不定期听取工作情况汇报，确保每一项工作“到事”“到人”“到点”，使新任班子成员尽快融入工作，真正做到了换届不换心，工作不断挡。二是上任就“实干”，为民办实事。新调整镇领导班子集中谈话会一结束，新任乡镇党政班子立即投入工作，各项工作接续开展，并对当前重点工作进行“清单式”的分工，班子各成员分工明确，履职尽责。为确保新任乡镇班子走好履新第一步，新开河镇通过新任班子与各社区书记见面，点对点进行深入交流，让班子成员了解所联系社区的问题。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，联合镇执法局、区城建局、边防派出所、卫生院等有关部门，及时帮助群众解决私搭乱建、缺少排水设施、老年人就诊不便等生产生活难题19件，切实把实事办到群众心坎上。