敦实实干精神 让官僚主义“了了官”

官僚主义是不负责任的领导作风。主要表现形式是命令主义，这类领导干部往往钟爱“做官当老爷”，严重脱离实际，不了解下情，决策全凭主观意愿“定调子”“拍板子”，极易造成贪污腐败、资本垄断、政令不通、劳民伤财等恶劣后果。破除新形势下的官僚主义，要从加强干部教育、强化执纪监督、落实廉政激励等方面出发，坚定不移地推进反腐败和廉政建设，让形式主义、官僚主义“丢了路”“了了官”，在全社会努力营造清正廉洁、真抓实干的良好氛围。

坚持治病救人，加强党员干部教育。官僚主义既损害了党和政府为人民服务的形象，伤害了老百姓对公正执法的期待，容易造成干群关系对立，同时也制约了干部自身各项工作的开展。破除官僚主义需要从干部自身和组织管理两条线着手，要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，加强干部教育管理。各级党组织要开展形式丰富的评议会、座谈会、生活会等，通过“警示教育”“现身教育”，坚持揭短亮丑、红脸出汗，对理想信念缺失的干部进行批评教育和谈心谈话，降低廉政风险；要以“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育等为契机，帮助党员干部树立“革命理想高于天”的政治理想，推动学习教育转化为“我为群众办实事”的具体实践，从源头上消除官僚主义土壤。

坚持执纪问责，构建多元监督体系。破除官僚主义需要坚持问政、问责、问效相结合，要引入多元评价监督机制，鼓励网络媒介、群团组织、其他党派等社会群体参与监督阳光廉洁政府建设，形成多方合力。要坚持监督监察触角向基层延伸，建立完善的监察工作联络站履职机制，加强对村级小微权力运行的监督，将与群众接触最密切的基层干部纳入问政问责主体。要敢于挥动组织“问责”利剑，建立健全干部能上能下的机制，盯紧不落实的事、追究不落实的人，让上的服众、下的服气，做到责任追究不搞迁就照顾、不搞下不为例、不设过渡地带、不讲客观理由。做到“红耳扯袖”成为“常规动作”，拂一拂“好面子”干部的面子，切一切官僚主义的“蛋糕”。

坚持真抓实干，建设适宜激励机制。整治官僚主义需要严明考核制度，要突出工作实绩作为考核主要内容，突出考核的科学性和指导性，真正用结果来说话、用实绩来评判，将考核结果与干部的面子、票子、位子挂钩，真正让实干的实惠、有为的有位、吃苦的吃香，彻底打破“大锅饭”和“平均主义”，从根本上破除官僚主义。要建立正向激励和容错纠错机制、保障“实干家”的合法权益，各级组织部门要勇于破除体制内“论资排辈”“循次进取”的干部晋级任用“传统”，建立起“知事识人”“人事相宜”的科学选人用人机制，要尊重干部的民主权利，保障其政治经济待遇，切实增强干部的归属感、获得感、荣誉感，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有动力。