广西全州：三大“练兵平台”助年轻干部成长

搭建培训平台，给年轻干部充电。以坚定理想信念、提高能力素质为重点，采取“集中讲授＋自我学习”相结合的形式，有针对性地加强年轻干部理论教育、党性教育、专业化能力培训。今年以来，根据全乡年轻干部存在的短板和能力需求，开设共性需求大课堂6期，邀请有关专家、上级业务骨干传授业务知识和实践经验，重点对党务知识、乡村治理、项目管理、乡村振兴、舆情应对、信访维稳、法律法规等内容进行深入讲解，培训年轻干部120余人次，有效提升了全乡年轻干部政治理论素养和业务能力。组织年轻干部赴红军长征湘江战役纪念馆及廉政教育基地进行参观学习，进一步强化年轻干部党性教育，筑牢廉洁自律思想防线。

搭建帮带平台，助年轻干部成长。建立“1＋1”导师帮带机制，指定21名政治素养好、思想作风正、工作经验丰富、业务能力强的领导干部和老干部为年轻干部的“导师”，教方法、传经验、带作风，不断帮助年轻干部熟悉农村情况、融入基层工作、提高服务本领，让年轻干部少走弯路、尽快成才。乡党委定期通过座谈、调研等方式及时掌握年轻干部的工作学习生活状况及思想动态，化解工作疑惑，创造良好成长环境。年终组织开展师徒考评工作，通过帮带人与帮带对象自评、年轻干部互评、基层群众代表参评等办法，全面评定带练实效，对表现突出的“师徒”给予相应鼓励，从而更好地督促年轻干部成长，推进年轻干部队伍建设。

搭建实践平台，让年轻干部历练。根据年轻干部的个性特点、专业特长，有针对性地将年轻干部安排到疫情防控、防火防汛、征地拆迁、信访处理等急难险重岗位压担培养，通过岗位练兵的形式，鼓励年轻干部在实践锻炼中比学赶超、创出实绩。制定年轻干部包村联系制度，以“每月开展一次走访，破解一个难题，提出一条合理化建议”为要求开展包村工作，要求年轻干部在包村工作期间，当好“宣传员”“观察员”和“联络员”，积极进村入户，主动融入群众，充分发挥自身优势特长，为群众办理了一批看得见、摸得着的好事实事，在实践中汲取成长的养分。今年以来，全乡年轻干部与上访群众进行谈心谈话65人次，帮助群众解决难题49件，参与调处矛盾纠纷32起，帮助各村落实产业路3条，申报村级集体经济项目2个。