让干部以“加满油”的冲劲向未来

强化思想教育，破解“精神萎靡”问题。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才会自觉。如今，部分干部只把工作当“饭碗”而不当事业经营，进取心弱化、责任心淡化。组织部门要坚持不懈强化思想引领，用党的创新理论武装头脑，从中汲取奋进力量，保证广大干部心中有信仰、脚下有力量；把红色资源作为生动教材，大力弘扬伟大建党精神、宣传英雄模范事迹，发挥精神力量，感召带动干部干事创业；引导广大干部厚植伟大事业的荣誉感、使命感、责任感，增强情感认同，强化“主人翁”意识，调动干部建设家乡、奉献社会、服务人民的自觉性、主动性。

强化正向激励，破解“佛系躺平”问题。“水不激不跃，人不激不奋。”激励干部干事创业，让“躺平”干部“鲤鱼打挺”，不能只靠“攥攥拳头喊加油”，也不能只是“竖竖拇指给肯定”，要在经济上“给票子”，绩效上拉开差距，真正让多劳者多得、少劳者少得，实现奖得心动、罚得心痛；在政治上“给位子”，鲜明“重口碑、看实绩”选用导向，大力提拔重用踏实苦干、贡献突出的干部，真正让有为者有位；在荣誉上“给面子”，大力表彰担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习宣传，真正让吃苦者吃香。

强化能力提升，破解“提线木偶”问题。“历史经验也告诉我们，没有全党理论大学习，没有干部能力大提升，就没有党的事业大发展。”应对部分干部遇事只会“翻书”，“手脚”自我束缚的问题，组织部门要强化培训，围绕提升干部创新思考、科学决策、综合研判能力，有针对性地完善培训内容，创新培训方式，不断提高干部综合素养；充分利用老领导、老同志的经验阅历，通过“以老带新”授之以渔，帮助年轻干部少走弯路错路；有计划地通过交流、挂职、顶岗等方式，让更多年轻干部在急难险重一线历练，补足经验、丰富阅历。

强化容错纠错，破解“太极推手”问题。在工作标准愈来愈高，责任传导、责任压实、责任追究日益严格的大环境下，少数干部遇到大事、难事就左推右挡、打起“太极”。彻底根除这块“心病”，激活干部干事创业的“源动力”，组织部门要宽容失误者，健全完善容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，正确处理容错与问责之间的关系，帮助干部卸掉包袱、轻装上阵；保护委屈者，大力“澄清正名”，跟进疏导关怀，帮助干部平复心境、坚定前行；帮助受挫者，严格执行回访帮助制度，大胆重新启用因公受处理的干部，帮助其重拾信心、重返舞台。

强化关键监督，破解“小鬼难缠”问题。监督“利剑”愈显锋芒，对各级各部门领导干部起到了有效的警示震慑作用，但仍有部分中层干部、业务人员使绊设卡、吃拿卡要。清除“小鬼难缠”这块发展的绊脚石，要加强行风测评，定期对各单位开展行风政风满意度测评，通过评价暴露问题、发现问题、整改问题，倒逼干部履职尽责、工作提质增效；加强警示提醒，经常性开展反面警示教育，通过以案示警、以案明纪，做到警钟长鸣，筑牢干部廉洁自律思想防线；加强举报查处，畅通举报渠道，对企业群众反映线索快查快办、严查严办，保持高压态势，形成强大震慑。