今年中央一号文件提出，加强乡村人才队伍建设，实施乡村振兴人才支持计划，继续培育本土急需紧缺人才。古往今来，人才是治国之本，兴邦之基。本土人才是实施乡村振兴战略不可或缺的一部分，对于本地的经济社会发展具有非常重要的支撑作用，并且他们还对本地有着深厚的感情，有着强烈的归属感，所以对于本地的发展更愿意投入更多的精力。切实培养好本土人才是乡村振兴发展的需要，本土人才越来越多，地方的人才资源和实力就会越来越雄厚，才能切实提升当地的经济发展。
加大力度育人才。第一要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，进一步加大创新型技术人才和技能型乡土人才的培育力度，充分激活各类人才的积极性、主动性和创造性，进一步释放人才活力。用好“平利讲堂”“科技讲堂”“田间课堂”等模式，依托重点企业建设实训基地，开展各项活动培训人才。发挥县职教中心职能作用，围绕特色产业“订单式”培养技能人才。第二要大胆活用人才政策，不定期地进行本土人才的排查摸底，精准的识别出思想素质良好，致富能力较强，有责任担当感，能带领乡亲共同致富的本土人才；建立健全本土人才管理制度，实行平等化管理，真正做到不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历、克服论资排辈的不良现象，切实做到不拘一格选才用才，进一步把优秀的本土人才吸引到乡村建设的队伍中来。
拓宽渠道引人才。加大人才招引政策宣传力度，让更多的我县人才返乡。及时兑现政府部门出台的各项人才引进政策，发挥政策的引导作用，让更多的优秀人才引得来，留得住。要为有意愿投身乡村建设的人搭建平台，让他们有施展空间。针对特色产业人才队伍建设，制定出台具体奖扶办法，大力发展归雁经济。
强化保障留人才。要完善扶持帮助机制，结合乡村振兴，落实各项优惠政策，多方面给予创业支持。同时拓宽本土人才个人发展渠道，多方发力强力“回流”，吸引外出就业的人才回来建设家乡，利用各种优惠政策，加大资金支持，营造良好的创业环境，为人才搭建干事创业的平台，让回乡发展的人才感受到本土发展的大有可为；此外，还可以在乡土情怀上做文章，用“乡情牌”让本土人才感受到家乡发展的现状以及乡村振兴必须依靠他们的努力才能实现，激发本土人才的家乡归属感，让本土人才愿意留在家乡、建设家乡，从而建设一批凝心聚力的本土人才队伍。
不断创新人才工作政策、优化人才发展环境、健全人才培养体制机制、优化人才服务水平，让乡土人才全程深度参与乡村振兴的具体实施中，把本地乡土人才用好、用活、用实，才能为乡村振兴提供足够的智力支持和人才力量。
（内蒙古五原县和胜乡人民政府吕哲馨）
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