“驻村力量”绘就乡村振兴美丽新画卷

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，要在严格落实脱贫地区“四个不摘”的基础上，做到有效衔接、平稳过渡，把选派第一书记和驻村干部到村帮扶作为夯实农业农村基层的重要政治任务，坚持“住村”也“助村”，确保选得优、下得去、融得进、干得好，为全面推进乡村振兴注入源源不断的“驻村力量”。

“尽锐出战、择优选派”，严格人选把关。“为政之要，莫先于用人。”要优先从有农村工作经验或涉农专业技术特长中选派，会同各单位对资格条件逐一审核，确保“驻村力量”政治素质、发展本领、治理能力、品行作风全面过硬。坚持人岗相适，同时立足选派村资源禀赋和发展实际，结合帮扶单位优势、选派干部技能等，对人选进行科学搭配、优化组合，确保选派力量合理调配。坚持“一人驻村全员帮扶”原则，推动责任、项目、资金“捆绑帮扶”，针对贫困程度、基础设施、软弱涣散等方面统筹部署，最大限度通过外部帮扶激发内生动力，发挥“驻村力量”效能。

“明确职责、精准指导”，发挥尖兵作用。依托对目标任务的细化、量化、具体化，对驻村工作职责作要素结构、分类聚合、总结提炼，明确工作职责。筑牢基层党建“桥头堡”，重点围绕增强政治功能、提升组织力量、加强班子建设、培育后备力量、吸引各类人才，推动党支部标准化规范化建设，切实发挥党组织和党员先锋模范作用；打造富民兴村“火车头”，组织群众成立农民合作经济，抱团发展致富产业，发展壮大新型村级集体经济，加快农业农村现代化，促进农业农村高质量发展；绘好治理水平“同心圆”，打造共建共治共管共享的治理体系；推进基层治理体系和治理能力现代化，加强党组织对工作的全面领导，形成自治法治德治结合的治理合力。第一书记和工作队员要履职尽责，从实际出发，保障和改善民生，密切干群关系，帮助解决群众“急难愁盼”的问题，真抓实干，担当作为。

“从严管理、强化保障”，营造干事范围。“严管厚爱方能有畏有为”，要加强管理考核，制定考核管理办法，严格落实管理制度，施行跟踪管理，明确监管责任，坚持考勤和考绩结合、日常考核和年终考核结合、组织评价和群众民主评议结合，对驻村干部作用发挥作出客观评价，并将考核结果运用到评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称中。强化激励保障，为第一书记和驻村干部解决必要工作和生活条件，参照标准给予补助和补贴，定期安排体检、分级开展培训、优先考虑表彰，加强上级党委对第一书记和工作队员的谈心谈话，了解思想状态，解决工作困难，激励干事创业。对不胜任的采取函告单位、召回管理、动态调整等方式处理，对优秀的选派人员作为先进典型宣传表彰，推动形成真抓实干、担当作为的良好氛围。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。当前我国正处在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，选派第一书记和工作队正当其时，关系到基层治理能力和治理水平的“双提升”，需要我们各地的“驻村力量”用为民之心作画笔，脚下沾染的泥土作颜料，绘就乡村振兴美丽新画卷。