“三举措”抓好驻村轮换工作

为扎实做好驻村轮换工作，传好驻村“接力棒”，确保新任驻村工作队员迅速进入工作状态，将驻村各项工作落到实处，固本乡高度重视，着力在工作交接上下功夫，通过“三举措”扎实开展驻村工作交接，确保帮扶工作不断档、不脱节。

“面对面”沟通，让驻村工作交得清。通过各村组织召开新老驻村干部交接座谈会，并邀请党员、组长、公益性岗位等人员共同参与的方式，听取原驻村干部介绍驻村工作开展情况，当面与新驻村干部进行交接，将岗位职责和业务工作一一讲清，让新任驻村干部尽快熟悉工作、进入角色。

“一对一”交接，让驻村工作接得清。围绕巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴等工作要点，列出重要工作提示、基础台账等交接内容，并针对所驻村实际情况，结合原驻村干部工作经验，对村情、帮扶农户家庭情况进行分类汇总，确保驻村工作衔接到位。

“手把手”指导，让驻村工作厘得清。在新老驻村干部工作交接的过渡期间，原驻村工作队员主动分享任期工作经验和工作得失、感悟，并以“老带新”的方式开展入户走访，俯下身子让新驻村干部深入了解群众之所想、所盼，认真指导新驻村干部围绕巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、壮大村集体经济等多方面制定可行的驻村工作计划，切实推动驻村轮换工作高质量发展。