把好“换届关” 共圆“振兴梦”

立好严审入选“高门槛”，筑牢风清气正“稳地基”。搞好换届是从严管党治党的需要，而对换届候选干部提高入选要求，保证换届环境风清气正是保证换届工作质量的基础。建立完善的选举机制，公正公开公平的开展换届工作，才能让真正肯干、敢干、实干的干部脱颖而出，才能为老百姓选出办实事、说实话、讲实效的干部。将“十个严禁、十个一律、三个严肃查处”换届纪律要求作为准绳，坚决杜绝违规违纪情况的出现。从县区到村子，发展都需要好的班子带领，更需要好的“车头”带头。通过建立优秀人才信息库，注重在“自家选、外向引、跨区调、县里派”上下功夫，按照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序，选拔出政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众口碑良好的人才，带领乡村发展。

打胜广泛宣传“前哨战”，下好统筹协调“一盘棋”。在换届过程中，将纪律与规矩挺在前面，通过官方渠道即时向群众发布、宣传换届政策和信息，杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息，不隐瞒、不逃避，强化舆论监控与引导。线上线下双宣传，换届普及有力度，充分利用自媒体与多媒体，通过微信公众号、微视频等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让换届政策学习不停歇，理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众号、支部微信群、党员微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导，打响换届知识政策学习“前哨战”，线下利用好“三会一课”、主题党日、民主评议等组织活动，以群众喜闻乐见的宣传方式深入简出地讲解好换届选举相关法律政策法规，力争做到换届宣传全覆盖，通过我们的多动员、勤引导，让群众早知晓、多参与。身为组工干部，也要深入调研走访，对各乡镇工作的痛点、难点、堵点一一了解与把握，以便“因地制宜、对症下药”对参选干部进行考察。在换届审查过程中，坚持把政治标准放在首位，联合纪委、市场监督管理局、司法等部门对干部进行联合审查，确保参选干部身份明、历史清、责任强、不掉队。各单位各部门联动协作，为换届工作保驾护航，统筹协调下好换届“一盘棋”。

建成应急处突“防火墙”，做实群众意见“收音筒”。在换届工作期间，公开换届问题线索举报方式，设立举报箱、举报热线，畅通群众举报渠道，并建立换届工作应急预案，做到预防在先、警示在前，创建换届选举良性“生态圈”。画好纪律红线，圈定纪律范围，利用随机抽查、谈心谈话、定期督导等方式，压实担当责任，从严把好换届“纪律关”。面对审查出现的问题，群众反映、反馈的问题，要严查严抓，一抓到底，要保护好群众行使民主权利，做好群众的“收音筒”，让真正把群众放在心上，真正为老百姓办实事替老百姓说实话，真正有良知的优秀干部脱颖而出。在换届结束后，要不定期的对干部进行考察考核，对在任期间不做实事、不出成绩、不敢作为的干部进行处理。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，干部工作做得到不到位，干群关系是否如鱼得水，老百姓最有发言权，工作干得好不好，老百姓最有权发表意见。

换届过程就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚广大群众的过程，就是加强党的全面领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程，就是围绕推动全面脱贫与接续推进乡村振兴、提供坚强组织保证的过程，就是保障乡村发展维护国家稳定增强综合国力的过程，只有把好县乡村“换届关”，才能为乡村的振兴蓄力，才能把人民群众对美好生活的向往变为现实！