年轻干部培养需“三度”

建章立制，严管有“力度”。“故木受绳则直，金就砺则利”，无规矩不成方圆，年轻干部的成长离不开组织的严管。各级党组织要加强对年轻干部的管理力度，强化教育培养，加大对年轻干部宗旨教育、理想信念教育和廉政教育等方面的力度，让年轻干部扣好人生的“第一粒扣子”，打牢思想根基，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，强化理论武装，拧紧思想“总开关”，正确使用手中的权力，始终保持做人做事的准则，在面对利益和诱惑时能毫不动摇。建立健全约束机制，强化干部队伍作风建设，让年轻干部将纪律规矩挺在前面，用纪律规矩约束和规范自身的行为，将权力关进制度的“笼子”，严守纪律规矩、树立良好形象。

多措并举，厚爱有“温度”。年轻干部由于缺少工作经验，走上工作岗位后可能会出现不适应，在工作中遭遇挫折和困难后丧失信心。各级党组织要加大对年轻干部的关心关怀力度，通过将工作经验丰富、工作能力强的干部选派为年轻干部的导师和落实谈心谈话制度等方式，让年轻干部感受组织的温暖，尽快进入工作状态；建立以精神激励、物质激励与关爱激励等相结合的激励保障制度，进一步激发年轻干部干事创业的“内生动力”；建立科学的容错纠错机制，构建岗位权力清单、责任清单和负面清单，让年轻干部轻装上阵、大胆创新、放手大干。

科学规划，培养多“维度”。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”，各级党组织要建立培养长效机制，为年轻干部制定培养计划，提供成长的平台和锻炼的机会，实现锻炼的多维度。让年轻干部到基层一线去锻炼和磨练，在摸爬滚打中接地气、长才干，多走村入户、与群众沟通，了解群众的急难愁盼，与群众打成一片，提高为民服务的本领；让年轻干部到艰苦岗位和艰苦环境中去多岗位锻炼，提高在产业发展、沟通协调、矛盾纠纷调解、应急处置等方面的能力，使其能迅速成长为独当一面的中坚力量；给予年轻干部更多的机会，让其到关键岗位和吃劲岗位去磨练，多给他们压重担，方能练就“钢筋铁骨”。