什么是政绩观？是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，是党员干部政治立场、思想道德修养的直接反映，也是衡量领导干部履职尽责的一把标尺。
各级领导干部肩负着党的期望和人民的重托，树立什么样的政绩观、政绩观正确与否，关乎党在人民群众心中的形象以及党和国家的事业的兴衰成败。当前，由于一些地方领导干部错误的的政绩观，导致形式主义滋生和蔓延，出现了“政绩工程”“面子工程”等一系列与宗旨意识相悖的问题，伤害了人民群众的感情，影响了党和政府的威信。新时代，领导干部只有树立正确的政绩观，全心全意为人民服务，才能有所作为，才能为实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。
如何树立正确的政绩观？要想“为官一任，造福一方”，就必须树立正确的政绩观。
要坚定理想信念，不忘初心使命，始终做到心中有“党”。理想信念是立党之基。党员干部特别是领导干部要坚定理想信念，讲政治、顾大局，以身作则、率先垂范，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以党的要求勤政、施政。要以造福人民为最大政绩，不急功近利，始终做到心中有“民”。一枝一叶总关情，我将无我惠民生。新时代的“政绩观”是“以人民为中心”的价值体现，干事业做事情要从人民群众的需要出发，“只要是人民群众欢迎、咧嘴笑的事，再难也要干到底；只要是人民群众不高兴、撇嘴的事，就坚决不要干！”要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不能因为所谓的“政绩”而朝令夕改，要把眼光放长远，打好基础，急功近利、有损于民的事坚决不做。要求真务实、符合实际，不急于求成，做到心中有“责”。为政贵在行，以实则治。要有责任心，出“政绩”必须实干，落实政策要符合当地实际，不能为了政绩快速见效而一味模仿，结果只能是“邯郸学步”，不伦不类。
如何考核？知贤之近途，莫急于考功。领导干部政绩观如何，端不端正，关键在考核。
各级组织部门要严格按照《通知》要求，结合实际，创新考核方式、细化考核措施、优化考核内容，真正发挥好考核“指挥棒”作用。考核干部政绩要“功在平时”，还要“善放长线”。功在平时，要经常、主动与干部谈心，了解干部在日常，既要看眼下“修了多少路、植了多少树”等显绩，还要分析一项政策能“泽被多少代、运转多少年”的潜绩。朝野清风五十年，更留政绩与民传。考核干部政绩要多听群众意见，要少听些汇报，真正深入群众去了解干部的所作所为，真心了解群众的满意度、幸福感，切实把人民满意不满意、答应不答应作为评判工作实效的标准。考核干部政绩还要用好考核结果，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部考核的目的是“用”，要实事求是，具体问题具体分析，政绩优秀者当及时提拔、委以重任；尸位素餐、欺上瞒下者及时调整或清理出队伍；同时还要旗帜鲜明地对干部在改革创新中出现的失误合理“容错”，营造良好干事环境。
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