让“优者奖”激起“以优促优”的千重浪

近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，鼓励广大党员干部争做“优者”，让“优者奖”激起“以优促优”的千重浪。

挥好精准考核“指挥棒”，为辨准“优”明晰方向。“为政之要，首在得人”。树立“优者奖”的新导向，就要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，明确“优”的标准，在考核指标设置、工作实绩量化、考核结果运用等方面下功夫，着力释放干部考核“虹吸效应”。坚持用“庖丁解牛”的精密与精细做实“精”字文章，以突出差异化为要求科学设置共性指标和个性指标，确保既满足一般需求，又兼顾到个别要求，有效防止指标设置“一锅煮”“一刀切”问题，切实把各领域、各战线、各层级的干部考准考实。同时，要在实绩量化的“精确”上求突破，创新方式方法量化工作实绩、运用考核结果，坚持把上评与下议、年度考核与平时考核、客观情况与主观努力等多方面统一起来，实现立体化多维度考核干部，为干部精准“画像”，挤干考核“水分”，辨准“优”的方向。

明确选人用人“风向标”，为实干“者”创建舞台。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”坚持正确的用人导向，就要以习近平总书记提出的“五个敢于”为基础标准，对于敢做敢干、能力出众的干部，组织上要撑腰壮胆、提拔重用，树立提拔一个、激励一批的良好效应。突出实绩实干实践，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。打破“能上不能下”的惯性思维，让担当者“上”，让有为者“进”，同时也要让不担当不作为干部“下”。坚持任人唯贤，不仅要把好干部选出来、用起来，更要量才而用，形成人尽其才、物尽其用的生动局面，切实“育好”选人用人的这汪“清水”，以这汪“清水”冲刷掉“砂砾”，冲洗出“珍珠”，让更多实干“者”有资格“参赛选优”。

建立培优育优“动力泵”，为激励“奖”提供保障。“水激石则鸣，人激志则宏”，此次新提出“优者奖”，进一步明确要对优秀干部给予奖励，不光是“能者上”给位子，还要用好“正向激励”，对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。要想建立培优育优“动力泵”，就要树立公平公正的激励理念，通过“物质奖励”“精神激励”“关怀鼓励”相结合，打破以往“干多干少一个样、干好干坏一个样”的牢笼，体现能者多劳、多劳多得，决不亏待那些攻坚克难的“干将”“闯将”，让“优者奖”成为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的“催化剂”，充分激发干部增强干事创业的精气神。