严把“标尺” 在人才队伍建设上“见真章”

“德”字打头，在精选人才上下“实功”。“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，在当前疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴“三期叠加”的关键时刻，边疆地区一定要在引才、选才上用“真功夫”，突出德行引才，通过招录、引进、调入、援疆、聘用、技术入股、学术交流、兼职等方式，打破岗位编制、身份等级等壁垒，引进各单位及行业系统所需人才。突出政治标准选才，着重从符合热爱“三农”、群众认可、表现优秀、能力突出的人群中选拔。严格采取民主推荐、民主评议、公开考察、结果公示等程序，层层把关，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

“能”字居中，在培育人才上见“实效”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”以增强内生动力为着力点，依托县、乡、村三级培训阵地和党员远程教育平台资源，组织开展党性教育和技能培训；优中选优，分批次推进干部通过自学考试、党校函授学习等方式进行学历提升。推进“筑巢引凤”工程，优化人才服务，发挥政策导向作用，加强人才创业载体建设，为引进人才提供施展才华的舞台，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

“忠”字兜底，在施用人才上下“实劲”。“浊酒不消忧国泪，救时应仗出群才。”坚持不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏用人导向，重视在基层艰苦一线培养、考察、识别和任用干部，加强岗位锻炼，大胆把干部放在“火上烤”，把“吃劲”的干部放到“吃劲”的岗位上去。采取“自主＋组团式”服务方式，组织人才深入基层一线开展技术指导、业务培训、经验推广、结对帮扶工作。因人而异，落实“管家式”“保姆式”人才服务政策，坚持从大处着眼、小处着手，抓住主要矛盾和关键问题，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种麻烦，处理好留住和用好人才“最后一公里”问题，“聚天下英才而用之”。