“三点发力” 走好人才发展“赶考路”

在人才发展理念上发力，走好“创新之路”。不断落实人才发展创新理念，才能开创人才辈出、人尽其才新局面。要将理论学习贯穿到人才工作各方面、全过程，增强领导干部科学发展意识和政绩观教育。遵循人才成长发展规律，打破人才“政策藩篱”和“制度羁绊”，加强人才工作部门“横向”协作，实现省、市、县各层级“纵向”联动，使各部门切实履行职责，密切配合，充分发挥各自的职能作用，坚决破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，进一步向用人主体放权，充分发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主导作用，为人才松绑，让人才当主角、担重任，形成做好人才工作的强大合力。

在人才发展主线上发力，走好“培养之路”。本土人才在区域发展中发挥着“主力军”作用。要科学理性推进人才发展主线，欠发达地区要坚持差异化竞争思路，量力而行，加大本土人才挖掘培养力度，下大气力对各领域本土人才进行“滴灌式”培养，凡是对人才成长、对振兴发展有利的一律优先支持，同时做到敢于“放虎出山”，鼓励各类人才“走出去”“请回来”，形成良性循环。结合产业发展和工作实际，为本土人才成长搭建平台，分领域、分类别制定本土人才培养计划，积极开展知识能力、专业技能和实践锻炼等方面的培训，加大本土人才后备力量的储备，源源不断为本土人才发展输入“新鲜血液”。

在人才发展体制上发力，走好“评价之路”。一堆螺丝拧不出一台机器。人才工作不能搞“一刀切”“齐步走”，要因地制宜研究制定各级人才工作评价、考核、推进机制，实现人才发展各层级“同频不同步”，有针对性地发展和解决各自的重点工作、难点问题。建立符合市场和社会需求的人才评价制度体系，积极发挥多元化评价作用，对不同层次人才实行分类、量化评价，不断丰富评价手段，科学灵活采用考试、评审、考评结合方式，注重对人才的政治素质、综合能力、创新贡献等方面的评价上下功夫，做到“有的放矢”“量体裁衣”，提高人才评价的针对性和精准性，不断提高人才工作的科学化水平。