“四重唱”奏响人才“最强音”

近年来，江西省宜春市樟树市张家山街道紧紧遵循习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示，深入实施新时代人才强国战略，坚持党管人才，围绕主职工作，千方百计“引才”，立足长远“育”才、注重实效“用”才，全方位奏响凝聚人才的“最强音”。

党管人才，唱响重视人才之音

张家山街道深入贯彻落实中央、省委、宜春市委、樟树市委人才工作有关精神，坚持高站位谋划，高标准行动，成立了以街道党委书记为组长的人才工作领导小组，落实党管人才工作总方针。细化工作职责，明确街道党委书记抓人才工作的要求，压实各班子成员、党组织书记抓人才工作的责任，层层压实，形成全街道上下共抓人才工作的格局。建立人才工作分析研判机制，定期召集相关单位、各村（社区）负责人召开人才工作会议，分析研判全街道人才工作情况，收集梳理人才资源，制定人才工作计划。

创造条件，唱响回引人才之音

全力优化营商环境，强化服务保障，加大对人才政策宣传力度，积极营造重才爱才敬才用才的浓厚氛围。全面落实樟树市委市政府招才引智“新五条”，积极协调解决园区企业金融贷款、技术指导等问题，近年来，帮助企业引进各类技术人才1100余人。大力推进以葡萄、火龙果、无花果等为主的产业发展，为返乡人员创业就业创造条件。鼓励外出能人、退伍军人返乡创业，引导选调生、大学生专职村干扎根基层、建功立业。

拓宽渠道，唱响培育人才之音

健全村干部管理培训机制，紧紧围绕“一定位、两巩固、三服务、四深化、五实现”的目标扎实做好人才培训各项工作。立足现有葡萄、火龙果、无花果等特色产业实用人才需求，结合农村劳动力职业技能培训，积极利用樟树市博物馆、红色教育基地等资源，通过专题党课、圆桌座谈、廉政谈话、红色教育、异地取经等方式，组织开展各类技能培训，提高劳动力生产技能水平和就业能力。2021年以来，累计组织举办农村实用技能培训3期，培训劳动力200余人，培养农村本土人才15人和致富带头8人。

搭建平台，唱响重用人才之音

针对实际工作需求，积极响应相关政策，选取工作业绩突出的青年干部组成乡村振兴工作组，分别下派至27个村（社区），与此同时，选派11名大学生专职村干到村任书记（主任）助理，为基层党组织输送了一批新鲜血液，为乡村振兴注入新动能。建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，每季度定期对全街道党员干部进行综合考评，选拔有才有能者到合适的岗位，真正结合人才特长，让各类人才有用武之地。