让“转型”成为“关键词”

近日，习近平总书记再赴山西，多次提到“转型”这个关键词，强调在转型发展上既要有紧迫感，更要有长远战略谋划，要久久为功。今年是十三五规划的收官之年，是脱贫攻坚的决胜之年，是推动高质量发展的关键之年，实现各项目标任务，关键在党，关键在干部。组织部门要切实推动干部工作“转型升级”，让“转型”成为标志性关键词。

“选”字当头，淬炼“含金量”。“欲流之远者，必浚其源泉。”要从“虚”向“实”转型，破除论资排辈、任人唯亲的“思维瓶颈”，形成不唯上、不唯亲、只唯实的选人导向。不比关系“硬”、门路“广”、资历“深”，坚持以事择人、依岗选人、人岗相适。组织部门要用好选人的“显微镜”“放大镜”“透视镜”，不以私情废公事、不拿原则做交易，切实把常走“基层”路、多讲“普通”话、会干“农家”活的好干部选出来。

“育”字为先，催生“含新量”。“谋事在人，事在人为。”要从“旧”向“新”转型，摆脱“等靠要”“庸懒散”“稳守怕”等旧思维、旧形式，形成想干事、能干事、会干事的育人导向。从“新”字上下功夫，让干部迈开步子，加快“想干事”的步伐；从“怕”字上下功夫，让干部放开胆子，强化“敢干事”的思想；从“学”字上下功夫，让干部多动脑子，提高“会干事”的本领。组织部门要开好育人的“启动器”“加速器”“助推器”，造就更多可堪大任、能挑重担、会开局面的“猛将、闯将、干将”。

“用”字打底，厚植“含绿量”。“尚贤者，政之本也。”要从“关”向“开”转型，打破唯年龄、唯学历、唯职级的“常规惯例”，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。区别对待干与不干、干多干少、干好干坏的问题，让善作为者“上”、不作为者“下”、乱作为者“汰”。组织部门要打好用人的“强心剂”“定心剂”“暖心剂”，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，让敢想的人有“绿码”、敢干的人有“绿灯”、敢担的人有“绿章”。